劳动合同。岗聘分离拆分工资版本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动用工的相关规定,尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。劳动合同.岗聘分离拆分工资版:是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限,岗位有期限，对所有岗位进行分类,可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位.对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则。此版本包含劳动合同和岗位协议版本.此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而实行的灵活方式.其要点主要在于岗位协议的签订及工资主动拆分为基本薪和岗位薪资。 劳动合同编号：_______________现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司劳动合同甲方：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称“甲方”)通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：________________________________(以下称“乙方"）身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：______________________________________________户籍地址：______________________________________________联系方式：____________（固定电话)____________（移动电话)紧急联系人:_________________ 联系电话：________________ 现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用 （以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同（以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、 合同期限与试用期1、 本合同为固定期限合同，自 2025 年 月 日起生效,至 2025 年 月 日终止. 前六个月为试用期；合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。2、 甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序,乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件,甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确,试用期考核表及岗位说明书等均为本合同的附件。（说明：在六个月的试...
