劳动合同期限管理办法(模板）第一章 总则第一条 为法律规范公司劳动合同期限管理,稳定员工队伍，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，结合公司实际情况，制定本管理办法.第二章 劳动合同期限第二条 续签劳动合同的期限1、员工在公司连续工作满 10 年，且公司同意续签劳动合同的，可签订无固定期限劳动合同。2、不符合订立无固定期限劳动合同的，第一次续签，续签期限为 3 年；第二次续签,续签期限为 5 年。第三条 新签劳动合同的期限第一次签订劳动合同的期限为 2 年,试用期为 2 个月；第二次签订劳动合同的期限为 5 年；连续订立两次固定期限劳动合同后，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，应订立无固定期限劳动合同.第三章 附则第四条 本办法中未规定的其他劳动合同管理事项按现行法律规定执行.第五条 本办法由 xx 公司人力资源部负责解释与修改。第六条 本办法自 xxx 日起执行。
