劳动合同法对公司的影响1．劳动合同法概况《劳动合同法》是从以前《劳动法》的有关条款修改、完善而来，所以一般称《劳动合同法》为“新”《劳动合同法》。《劳动合同法》将于 2025 年 1 月 1 日起施行,由于该法律更多的保障了劳动者的利益，对用人单位提出了更加严格的要求，因此有必要就《劳动合同法》和公司现在使用的劳动合同做个对比分析和建议,以在维护公司利益的同时，也尽量避开与法律相冲突，规避用人风险.2．劳动合同法关键条款的影响和建议1)试用期 原公司规定：试用期限:合同期一年，试用期三个月试用期解除：试用期内员工可以随时通知用人单位解除劳动合同试用期工资：根据不同岗位，基本工资为转正工资的 80％左右劳动合同法：试用期限：劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。 试用期解除:劳动者应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期解除合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的 80％建议：根据现状，在招聘新员工时应提高招聘条件，用人部门严格把关；新员工仍然可以签一年期合同,试用期调整为一至二个月。同时加强对试用期间员工的考核,成绩优秀的建议试用期不要太长，不满足岗位要求的员工，试用期限尽量控制在一个月内（因公司目前试用期的员工未购买社保,减少劳务纠纷）。试用期解除劳动合同需要法律规范，明确解除理由.2）合同到期补偿：原公司规定：合同到期终止无补偿金。劳动合同法：除员工拒绝续签劳动合同无须补偿金外，合同到期终止也需要支付补偿金。建议：完善招聘录用筛选以及试用期评估，提供充分培训,减少因录用人员不合格所造成的损失。健全公司的管理制度，减少因管理制度不健全的而造成的人员流失。关于《劳动合同》的解除、终止和补偿,实际上这次变化非常大，主要是涉及到员工解除劳动合同情形：第一类是现行法律规定的—-提前 30 天提出辞职，第二类是员工通知性的即时解除。第一类即所谓的辞职，第二类实际上是企业的过错性的解除，当企业有过错的时候，员工可以即时解除劳动合同。如公司没有足额发放工资，未依法为员工缴纳社会保险的等等。这两种员工结束劳动关系的情形不同，第一类解除公司可以不给员工补偿金,第二类解除的情形要给补偿金.目前公司存在两方面的情况，一是在部分...
