劳动合同法过程一些建议（精选多篇） 关于劳动合同法第八十二条的一些问题！ 1， 我是 07 年 7 月 31 日到这厂里上班的，没签劳动合同!我该怎样要求双 倍工资的赔偿呢？ 2， 还有就是公司没给我们买养老保险！ 最佳答案 1、因为《劳动合同法》是 2025 年1 月 1 日实施的，所以你可以要求单位支付你 2025 年 2 月 1 日至 2025 年 12 月，共 11 个月的双倍工资，最多只能支付11 个月，因为自 2025 年 12 月 1 日以后,已经视为单位与你签订了无固定期限的劳动合同。 相关法律依据： 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、你可以要求单位给你补缴 2025年 8 月至今的社会保险费，假如单位不补缴,你可以到劳动仲裁或当地的劳动保障监察部门举报或投诉解决。不过你要收集保留好能证明你与单位存在劳动关系的证据。 相关法律依据： 《劳动法》第七十二条社会保险基金根据保险类型确定资金来源,逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费. 关于《劳动合同法》修改的几点建议 供了重要的法律保障，特别是在应对国际金融危机冲击、促进企业健康进展、维护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用.为着力解决当前劳务派遣无序进展、滥用劳务派遣的突出问题，建议全国人大常委会修改《劳动合同法》，进一步严格法律规范劳务派遣,切实维护广阔劳务派遣职工的合法权益。建议作出如下具体修改： 一、建议对“三性”岗位作明确界定。分别表述为：临时性岗位是指存续时间不超过 6 个月的工作岗位。辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务年限不超过两年的相关岗位。替代性岗位是指用工单位劳动者因享受法定假期或法定权利临时空出的岗位. 二、建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。用工单位与劳务派...
