劳动合同薪酬补充协议（用心整理的精品 word 文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------劳动合同薪酬补充协议甲 方（用人单位）名称： 广州 XXX 有限公司 地址： 广州市 xxxxxxxxx 法定代表人（委托代表人）：XXXX 乙方（劳动者）姓名 居民身份证号码： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于 2025 年 1 月 1 日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、薪资条款（1）甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为税前人民币 10000 元（大写：壹万元整）人才津贴每月人民币 5000 元（大写：伍仟元整）住房补贴每月人民币 1500 元（大写：壹仟伍佰元整）行政级别用车补贴每月人民币 2000 元（大写：贰仟元整）业绩提成为销售纯利润的 10%，提成结算按项目回款进度而定，原则上不超过一年（其中月基本工资为人民币2000 元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的酬劳，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资等同于转正工资，上述工资均为税前工资，人才津贴需员工本人提供相应银行卡，入职当月购买广州社保及住房公积金。 （2）员工全年考核分低于 90 分，或有两个以上月度考核分低于 80 分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。 三、保密条款 （1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息均属于公司保密范围；（2）甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作法律规范、业务流程）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员； （3）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（4）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或...
