劳动用工管理制度..

新源县鑫疆商贸物流有限责任公司劳动用工管理制度二 0 一六年五月目 录第一章 总则.。。。。。..。.。..。..。。.。.。。。.。.。......。。。。。。.1第二章 员工招聘与培训教育..。..。。。..。.。。..。。。.。。。....1第三章 劳动合同管理。.。..。。。。。.。。.。.。.。。。..。。.。..。。.。2第四章 工作时间与休息休假。..。。。。...。.。.。。.。。...。。。。。6第五章 工资福利与社会保险....。。...。.。。。。。..。。。。.。...8 第六章 劳动安全卫生与劳动保护。.。.。。.。..。...。。.。。...。10 第七章 劳动纪律与员工守则.。。.。.。...。。。。。....。。。...。。10 第八章 奖励与惩处.。.。。....。..。。...。。.。。。.。。。.。.。。。.。12 第九章 附则.。..。.。..。...。。。。.。。...。。。.。.。..。..。.。。。.14第一章 总则第一条 为法律规范企业和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况,制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于企业所有员工；对特别职位的员工另有约定的从其约定。第三条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第五条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第六条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则,不招用不符合录用条件的员工。 招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证情况,凭证录用。第七条 员工应聘公司职位时,一般应当年满 18 周岁，身体健康,现实表现良好。招用年满 16 周岁未满 18 周岁的未成年工的，按《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特别保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查.公司严禁招用未满 16 周岁的未成年人。第八条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入《职工登记表》。 员工被录用后,假如未与其他用人单位解除劳动合同,导致本公司经济损...