劳动用工管理制度[001]

前言企业劳动用工规章制度，是法律规范企业和劳动者双方行为，维护双方合法权益，构建和进展和谐劳资关系，促进企业健康进展,实现多赢、共赢、全赢的保证。全县各类企业要清楚地认识到，建立健全劳动用工规章制度，对法律规范劳动用工,提高自身综合管理水平，具有十分重要的意义；在制订过程中,要结合实际，突出自身特点，切忌照抄照搬;企业工会组织要主动跟进全程参加，充分发扬民主，积极调动广阔职工的参加热情,广泛听取不同意见，使规章制度更加合法、合情、合理,要实行公示等有效方式告知全体职工；执行中对职工反响较大的条款，要通过协商方式，即使提出修正意见，不断完善规章制度；要严格根据规章制度执行，做到有章必依,法律规范操作，切实防止有章不循,循章不严的现象，通过发挥规章制度“”过滤 作用，真正使劳资矛盾从源头上得到有效遏制和解决,以 促进企业劳资关系和谐稳定。附：《劳动合同法》第四条规 定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者 享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出，通过协商予以 修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„目录第一章 总则„„„„„„„1 „„„„„„„„„„„第二章 对员工的基本要求„„„„„„„„„„1 „„„„„„„„„„„„„„„„第三章 招聘录用„„„„„„„„„2 „„„„„„„„„„„„„第四章 劳动合同管理„„„„„„„„„„2 „„„„„„„„„„„„„„„„第五章 工作时间„„„„„„„„„4 „„„„„„„„„„„„„„„„„第六章 休息休假„„„„„„„„4 „„„„„„„„„„„„„„„„„„第七章 劳动酬劳„„„„„„„6 „„„„„„„„„„„„„„„第八章 劳动安全卫生„„„„„„„„8 „„„„„„„„„„„第九章 社会保险和福利„„„„„„„„„„8 „„„„„„„„„„„第十章 培训管理规定„„„„„„„„„„ 9 „„„„第十一...