劳动纪律管理制度 本制度规定了员工考勤管理的职责分工, 内容与要求。适用于本公司劳动纪律管理。 一、职责 分工1“”、考勤工作实行 统一领导，分级管理 .由行政办公室负责制订公司的劳动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的 贯彻执行，负责全公司各部门的考勤业务。 2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员. 3 、 行政办公室负责全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录及统计工作.负责对全公司员工迟到、早退作好记录，上班时间内员工需外出的一律凭出门证放行行政部负责全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得放行，如没出门证放行，直接对门卫做出行政处罚 50 元/ 次。（所有员工由直属领导签字确认）。 4、所有员工因私出门返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均需打卡以便销假、考勤时有明确的依据. 5、兼职考勤专 员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。 6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后交 由行政部确认后执行。 7 、 每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况(包括迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。每月 5“日前将 考”勤月报表 、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。如有假条不全、不足时，按旷工处理.员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职工考勤表》上签字后转调入新部门. 二、 劳动纪律为维护公司的正常运行、工作秩序，公司员工必须 严格遵守公司的各项规章制度。 1 、上班时间 车间 7:30—16：30 办公室 8：00——17:00，以打卡考勤为准。迟到或早退 5 分钟（含)忽略不计;迟到或早退 6——60 分钟(含）处罚 50 元/ 1 次；一小时以上无请假者，视为旷工；中午午休时间为11:30——12：30 。 2、员工确因生产工作需要加班的，由所在本门填写加班申请表,报部门主管批准，交由行政办公室备案。加班原则上只给予调休处理。（部门申请批准的加班申请表见附件 1，每月结束由考勤员、每个员工签字后交人事作为造工资凭证, 并归档）。 3、旷工: 有下列情况之一者，均被视为旷工。 未请假或无正当理由请假未被批准擅自未上班者; 超过迟到、 早退时间且无正当理由者；在生产工作时间内，未经领导 许可，私自离开工作岗位多次教育不改者； 不付从工作安排；4 、旷工扣罚 日工资 2 倍/次，一月内累计旷工达 3 天以上者， 公司可以立...
