集团公司专业技术职务评聘管理规程（第一版）第一章 总 则第一条 为了进一步完善专业技术职务评聘制度，加强评聘工作管理，规范评聘工作程序，确保评聘工作质量，按照国家及集团公司专业技术职务评聘管理的有关规定并结合集团公司实际，制定本规程。第二条 本规程适用于中国集团公司所属的各层级组织机构、企事业单位及人事关系隶属于中国集团公司所属单位的在职职工。第三条 专业技术职务是指根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并具备相应的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任专业技术人员和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据。第四条 各单位应根据本单位实际情况建立相应的专业技术职务评聘制度，根据工作需要设置专业技术工作岗位，并规定明确的职责、任职条件、任期和待遇；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术岗位的合理结构比例。专业技术岗位人员由各相关单位在经过评审委员会认定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任，变身份管理为岗位管理。第五条 专业技术职务评聘工作在集团公司职称工作领导小组的统一领导下，贯彻科学客观、公平公正和公开透明的原则，加强有效监督，并严格按照国家的法律法规和有关专业技术职务评聘工作的方针政策，依据事业、企业单位的不同性质与特点实行依法、分类管理；对不同专业技术职务系列实行分类指导；对专业技术职务任职资格评审工作，按人事隶属关系和任职资格等级实行分级管理。（一）集团公司成立职称工作领导小组，加强对专业技术职务评聘工作的领导；（二）集团公司职称工作领导小组办公室设立在人力资源部，统筹管理集团公司各系列专业技术职务的评聘工作；（三）各事业部、专业公司和支撑服务机构负责管理本系统、机构专业技术职务的评聘工作；（四）各基层单位负责管理本单位专业技术职务的评聘工作。各级人事（人力资源）部门是综合管理专业技术职务评聘工作的职能部门，须明确专人负责此项工作。第六条 专业技术职务任职资格的考评是完善人才评价的重要手段。在考评工作中要全面考察任职条件，既要依据学历、资历，又不唯学历、资历，把品德、知识、能力和业绩等要素作为人才评价的重要标准，使各类优秀专业技术人员得到客观、公正的评价。第七条 集团公司在职从事专业技术工作的人员，根据所从事专业技术工作岗位所属系列规定的条件申报参评相应的专业技术职务任职资...
