Toolittlethoughtmaylosethedignityofbeingahumanbeing,andtoomuchthoughtmaylosethehappinessofbeingahumanbeing.（页眉可删）无效劳动合同的认定及处理不久前结案的“北大假博士案件”可谓震动一时。而在上海，同样发生了一起类似的案件。小叶从某高职学校毕业后，数次求职均未成功。某次，一家公司招聘学历为大专以上的销售专业人员，小叶为了得到这个工作，在自己的简历上写其毕业于某名牌大学工商管理专业。果然，该公司选聘小叶为销售部经理，双方签订了劳动合同，并约定月薪为元。但一年之后，公司发现小叶提供的是虚假简历，遂以其采取欺诈手段订立的劳动合同无效为由，解除了与他的劳动关系，并拒付小叶的当月工资元。小叶认为，自己不符合法定可解除合同的条件，遂提起仲裁，后诉之法院，要求公司支付元工资和经济补偿金。最后，法院认定，合同基于欺诈而订立，是无效合同，对于给付解除合同经济补偿金的诉讼请求不予支持，但公司应支付小叶元工资。根据《劳动法》第18条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。该案中，小叶的虚假简历起了关键的重要作用，依照《劳动法》，应认定这个〃假合同〃无效。但是，劳动合同认定为无效后，其法律后果是什么呢?有人认为，完全依照《合同法》，应当推倒重来，因为合同无效自始至终无效，双方应该恢复合同订立前的状态。工资返还，所有的东西重新评价。笔者不赞同这一观点。因为这种推倒重来的做法，会面临巨大的社会成本，并且由于劳动合同具有人身性，不可能推倒重来，因而没有可操作性。显然，本案的法官敏锐地意识到了这点。因为合同被认定无效后，法院面对的是事实劳动关系，这种劳动关系，法律采取的是保护的态度。实际上，国际惯例也是如此。因此，笔者认为，劳动合同无效只向后发生无效的后果，而对之前的实际履行部分不发生效力，应按照事实劳动关系处理。也就是说，当出现〃假合同〃时，实际上背后存在一个〃真关系〃.无效劳动合同的法定情形和如何处理，是《劳动合同法》所关注的重点。无效劳动合同的情形以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的'根据现有的司法实践，“欺诈”指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为：“胁迫”指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为：“乘人之危”具体指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的这项条款对保护劳动者相当有利。实践中，很多劳动合同内容都是用人单位单方提供的，其中很对内容都对劳动者的权利构成限制。这些行为，在未来都可能被认定为无效。比如，“约定劳动合同终止条件”，按照旧法有效，但是20__年1月1日后，如果新签订的劳动合同再有如此约定，就属于无效。违反法律、行政法规强制性规定的这是一项兜底条款。主要包括劳动合同订立主体资格不合法，如童工、非法用工主体;劳动合同内容不合法，如违反职业病防治法、安全生产法、卫生法、最低工资法等规定的约定内容;劳动合同的实施后果不合法，如双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，或者以合法形式掩盖非法目的，或者损害社会公共利益的。当然，还会有其他违法强制性规定的行为，主要是违反强制性的劳动标准的行为。无效劳动合同的处理首先，如何处理因无效合同而产生的劳动关系针对“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，而被认定为合同无效的，劳动合同适用解除的规定。其中，用人单位违反这项规定，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，违者应当支付二倍的赔偿金;劳动者违反此项，用人单位可随时解除劳动合同，不必支付经济补偿金。针对其他无效情形，劳动合同是适用解除还是自始无效，《劳动合同法》中没有做出规定，法律后果不清楚。笔者认为，在劳动者无过错的情形下，...
