职位标识职位名称绩效专员所在部门行政中心人力资源部职位概要建立绩效管理体系，并组织实施；根据绩效考核的结果，建立员工的晋升与降级等奖惩机制，并指导各业务单元及职能部门执行；建立公司与员工的沟通机制。职责及要求职能具体职责业务管理1. 制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施；2. 制订公司奖惩制度，经批准后实施；3. 指导和协助各部门做好绩效考核工作；4. 汇总各部门员工工作情况和员工绩效考核数据，并对有异议的进行核实；5. 整理绩效考核的结果和奖惩名单，上报人力资源部经理；6. 负责员工试用转正、定级、晋级的考核工作；7. 执行考核的结果，受理员工的申诉；8. 定期提交绩效管理报告，分析公司绩效管理状况，提出改建建议；其他9. 完成人力资源部经理交给的其他临时性工作。关键绩效指标1．绩效组织及时性2．绩效核算准确性3．员工申诉处理及时性4．绩效报告提交的及时性、质量5．有效投诉次数6．个人管理工作联系直接上级人力资源部经理直接下级无职位/部门/机构内容本部门内沟通关系人力资源部经理汇报，接受指导招聘专员信息沟通、工作协助薪酬专员信息沟通、工作协助人事文员信息沟通、工作协助培训师信息沟通、工作协助培训专员信息沟通、工作协助本公司内沟通关系各部门绩效考核组织、统计本公司外沟通关系猎头公司和人才机构培训、信息沟通、市场调查劳动局信息沟通任职资格学历专科专业人力资源管理、工商管理类工作经验2 年以上绩效管理相关工作经验资格证书人力资源相关资格认证核心知识1. 熟悉绩效考核管理模块和各种绩效评估方法,熟练运用测评工具；2. 擅长数据分析及各种统计方法；核心能力1. 较强的语言表达能力、原则性和判断能力；2. 良好的决策能力、计划与执行能力；3. 良好的沟通、人际能力、协调能力；通用技能1. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理等；2. 很强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作。素质要求1. 敬业精神强；2. 职业道德高尚；3. 团队精神和主动性强。工作环境办公室签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
