股权激励制度初探分析研究—以阿里巴巴股权激励制度为例 人力资源管理专业VIP专享

目录第一章 绪论___________________________________________________________11.1 股权激励研究的背景、目的与意义_________________________________11.1.1 股权激励的背景____________________________________________11.1.2 股权激励的目的____________________________________________11.1.3 股权激励制度研究的意义____________________________________21.2 理论基础_______________________________________________________31.2.1 人力资本理论______________________________________________31.2.2 委托代理理论______________________________________________31.2.3 激励理论__________________________________________________41.3 国内现状和发展趋势_____________________________________________41.3.1 国内现状__________________________________________________41.3.2 发展趋势__________________________________________________51.4 股权激励的相关概念_____________________________________________61.4.1 行权条件__________________________________________________61.4.2 行权价格__________________________________________________61.4.3 行权时间__________________________________________________61.4.4 激励工具__________________________________________________7第二章 阿里巴巴股权激励实施情况_______________________________________82.1 阿里巴巴集团概况_______________________________________________82.1.1 阿里巴巴集团简介__________________________________________82.1.2 公司组织结构______________________________________________92.2 阿里巴巴股权激励案例分析______________________________________102.2.1 阿里巴巴的股权结构_______________________________________102.2.2 阿里巴巴融资过程及股权结构演变___________________________112.2.3 阿里巴巴股权激励计划实施过程_____________________________14第三章实施效果的财务分析_____________________________________________163.1 与 BAT 其他公司对比_____________________________________________163.1.1 现金流___________________________________________________163.1.2 成本_____________________________________________________173.2 营运能力分析____________________...