正规劳动合同VIP专享VIP免费

劳动合同书根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。一、劳动合同期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同,合同期限为年，从年月日起至年月日止.其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务.乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作）并履行岗位职责.三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告.四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时）。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬；正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬；3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的,甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：出生年月：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：职业资格证书编号：外来人员就业证编号:单位性质:委托代理人:性别：文化程度：劳动手册编号:技术等级：甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为:每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理,积极完成生产（工作）任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用,并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇.七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训,后就业”、先培训、后上岗“的原则。3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的.4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方：①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作...