[摘要] 人力资源是企业的根本之源，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用，其质量好坏直接影响着企业的竞争实力。本文在分析了我国企业人力资源开发与管理中存在的问题的基础上，探索了对其改善的新策略。 [关键词] 人力资源管理 中国企业 绩效考核 一、引言 人力资源是企业的根本之源，在中国社会主义现代化建设全局中人力资源开发始终具有基础性、战略性、决定性的意义。中国企业能否在日益激烈的国际竞争中独占熬头，关键取决于人力资源开发管理的及时性与有效性，取决于人力资源开发管理的深度与广度，因而研究中国企业人力资源管理存在的问题，提出应对策略，促使我国企业人力资源管理适应时代的要求，变得十分必要和紧迫。 二、目前中国企业人力资源管理中存在的问题 1.人力资源管理理念落后 传统的人事管理模式，把人作为企业的财产或工具，只重拥有不重培训开发，在用人上，只囿于公司内部的小圈子，论资排辈，重关系，轻业绩严重，只重视人的现实存在，注重人现实的教育、文化程度、现实的工作能力，而忽视了人的进一步学习、提高的需要；只强调人的社会性，看重纪律、制度、通过制定各种规章制度来约束人的行为，而没有考虑到员工的真正需要，把人看作是成本而不是可供开发的资源，把注意力集中在如何节约成本上，忽视员工培训开发等。 2.机构设置不到位，人力资源管理人员的专业素质低 目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，已设置人力资源部的企业大多是将“人事部”改为“人力资源部”，部门的功能仍停留在传统的人事管理范围内，配置的人力资源管理人员缺乏相关的专业理论知识系统训练，整体素质较低。 3.人力资源开发的投资严重不足 据一项对我国主要城市 100 余家企业的抽样调查表明，国有企业人力资源开发的投资；20%左右的企业，其教育、培训费年人均在 10 元～30 元之间；30％的企业年人均在 10 元以下；其他国有企业多数为亏损单位，已基本上停止了人力资源开发的投入。导致我国的人力资源整体素质与国外发达国家相比差距很大，结果使企业的效益低下。 4.企业文化建设薄弱滞后，企业精神模糊 我国企业大多数未把企业文化纳入人力资源管理并为之充分重视。企业文化在一个企业中所具有的动力功能、导向功能、凝聚功能、融合功能、约束功能都没有很好地挖掘出来，职工的责任感、紧迫感、使命感没有得到充分发挥。在这种情况下，企业精神缺乏鲜明特色，凝聚力明显不足。 三、中国企业人力资源...
