X 国际公司薪酬管理制度目 录第一章 总则.....................................................................................31.1 薪酬制度的原则.......................................................................31.2 薪酬制度适用范围...................................................................3第二章 薪酬组成与结构...................................................................52.1 薪酬组成部分...........................................................................52.2 薪酬计发标准...........................................................................52.3 薪酬级别及水平.......................................................................6第三章 试用期员工及其他人员薪酬...............................................63.1 试用期员工工资.......................................................................63.2 其他员工工资...........................................................................7第四章 薪酬调整与制度修订...........................................................74.1 薪酬调整...................................................................................74.2 薪酬制度修订...........................................................................8第五章 工资支付与组织发放...........................................................95.1 工资支付与组织发放...............................................................9第六章 附则.....................................................................................10附录一：岗位序列等级表（部分）.................................................11附录二：各类人员薪酬组成表.........................................................12第一章 总则1.1 薪酬制度的原则第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、督促后进，提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人...
