目 录诚信承诺书...........................................................................................1毕业论文.........................................................................................2-11中英文摘要及关键词.....................................................................2一、大学生就业歧视的特点及类型.......................2(一)大学生就业歧视的特点........................2 (二)大学生就业歧视的类型...............................3二、大学生就业歧视的原因分析.........................6(一)规制就业歧视的立法不统一....................6(二)政府相关部门监管不力........................6(三)用人单位用人不规范............................7(四)大学生维权意识淡薄............................7 三、防范大学生就业歧视的法律对策........................8(一)完善反就业歧视立法..........................8(二)发挥劳动监察作用............................8(三)完善工会与企业的协商机制......................9(四)强化用人单位的法律责任.......................10(五)提升大学生维权意识和能力.....................10 参考文献............................................................................................ 11开题报告表.........................................................................................12中期检查表.........................................................................................17答辩记录表.........................................................................................18成绩评定表.........................................................................................20大学生就业歧视问题及法律对策[摘 要] 就业歧视是大学生在就业过程中遭遇的一种不合理的、违背平等原则的排挤和区别对待，它不仅严重侵害了大学生的平等就业权，对社会的和谐稳定也极其不利。造成大学生就业歧视的原因是多方面的，表现在规制就业歧视的立法不统一，政府相关部门监管不力，用人单位用人不规范，大学生维权意识淡薄。因此要通过完善反就业歧视立法，发挥劳动监察作用，完善工会与企业的协商机制，强化用人单位的法律责任，提升大学生维权意识和能力等法律对策来消除大学生就业歧视。[...
