第1页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共9页判断题1
企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发,总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的
企业文化是客观存在的,是不以人们的意志为转移的
1980年,在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文,初步奠定了企业文化理论的基础
以人为本的管理萌芽于日本的土壤,但开花结果却在美国
成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型
企业文化是共同的价值判断和价值取向,即多数员工的“共识”
在企业发展的初期,海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩
企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑
企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层
约束功能是企业文化的基本功能之一
企业文化是一种微观文化现象
企业文化积累是企业文化发展的基础(对)13
企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件
企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发,总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的
企业文化是客观存在的,是不以人们的意志为转移的
1980年,在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文,初步奠定了企业文化理论的基础
以人为本的管理萌芽于日本的土壤,但开花结果却在美国
约束功能是企业文化的基本功能之一
企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑
成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型
企业文化是一种微观文化现象
企业形象是企业文