、条款设计：乙方（劳动者）姓名：年龄：证件号码：证件名称：口身份证（内地）：口身份证（港澳）；□外国人身份证；□护照户籍地址：联系地址：邮编：联系方式：C固定电话）一（移动电话）至签定本劳动合同当IJ,乙方在甲方的连续工作时间至签定本劳动合同当I」，乙方的连续工作时间：年.至签定本劳动合同当日，乙方的累计工作时间：紧急情况联系人信息：姓名：，与本人关系：，固定电话：设计解读：1、明确r劳动者的具体联系地址和紧急联系人的信息（结合后面的送达条款），使得以后用人单位可以顺利完成向劳动者送达相关义书的任务，避免因无法送达带来的法律风险。2、明确了劳动者在甲方的连续工作时间、总连续工作时间和累计工作时间，在计算带薪年休假、病假等假期以及解除或终止劳动关系经济补偿金方面有积极意义。3、明确r劳动者的年龄，避免发生招录童工的风险。二、劳动合同期限条款设计：条款设计：（-）甲、乙双方选择以下第一种形式来确定本合同期限：1.有固定期限合同。期限仝年，自年月II至年一月口。本合同如为固定期限劳动合同，则是在乙方充分知悉《劳动合同法》第14条以及其他法规赋予其签定无固定期限劳动合同的权利基础上，主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示。2.无固定期限合同。自年月日起至法定情形出现时即行终止。3.以完成一定工作为期限的合同，自年月日起至工作任务完成时即行终止。工作任务的完成标志为：。乙万应在年月H到冈。（二）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间为准建立劳动关系。若实际到岗之II与试用期约定上岗之I」不符的，以实际到岗之I」为合同起始时间，试用期同时提前或顺延。乙方实际到岗时间以乙方根据甲方要求办理入职手续完毕之1-1为准。（三）本合同的试用期自―年月LI至年月Uo试用期期限的约定按以下标准执行：劳动合同期限不满三个月的、非全L1制用工的、己履行了试用期而旦仍在同一单位工作的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资按工资标准的80%计发，试用期满考核合格后，按工资标准的100%计发。（四）录用条件为：A.文化知识：。B.身体状况：oC.劳动技能：。D.工作能力：-E.团队精神：-F.其他：o设计解读：1、为用人单位规避了因不慎将应签定无固定期限的劳动合同签定成固定期限劳动合同而要求支付双倍工资的法律风险。2、约定了到岗日期，为员工不按时到岗的劳动合同失效提供依据并可以在下面的条款设计中要求员工承担违约责任。3、明确了试用期限的约定标准，避免因试用期限违法约定而需支付多倍工资的风险。4、明确了试用期的录用条件，为合法解除劳动合同提供明确的标准。三、工作内容和工作地点条款设计：条款设计：（-）乙方同意按甲方的工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容，详见“乙方职责要求”。（-）乙万的工作地点为o（三）甲方与乙方在签订完本合同后，将另行签订《岗位聘用协议》作为本合同的补充，于本合同具有同等法律效力。如果乙方.被甲方聘任为相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。（四）因工作需要，双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意其工资待遇也随之变动。（五）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新的岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。（六）乙方同意接受甲方12个月内不多于4个月的临时性工作部门与岗位变动，而且这并不必然导致其工资数额也随之变动。（七）未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（八）乙方确认，在招用阶段，甲方已如实全面告知了乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。乙方亦认为甲方业已对乙方进行了政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及规章制度的教育和培训。设计解读：1、工作内容条款主要包括员工从事劳动的岗位、劳动生产任务所要达到的...
