在树立和践行正确政绩观专题研讨会上的发言同志们：政绩观问题，看似是工作方法问题，实则是立场问题、价值问题、作风问题
政绩为谁而树、为谁而干，直接决定发展方向；政绩怎么衡量、如何取舍，直接影响事业质量；政绩如何实现、如何检验，则关乎干部作风和政治生态
当前，推动高质量发展任务艰巨、改革攻坚压力叠加，越是关键时期，越要校准政绩坐标，守住价值底线，走稳发展道路
围绕专题学习，我谈四点认识
一、把准价值坐标，在“初心使命”中校正政绩方向一要在人民立场上定方向
政绩如果脱离群众，就会偏离根本
群众获得了什么、生活改善了多少、困难解决了几分，才是衡量工作的关键尺度
发展不是为了“数字好看”，而是为了生活更好
必须把群众的急难愁盼当作工作起点，把群众评价当作最终标尺
二要在大局意识中明定位
政绩不能只算“小账”，更要算“大账”
有的工作看似不显山露水，却关系长远基础；有的项目短期见效快，却可能留下隐患
必须把局部利益放到全局中考量，把阶段目标放到长远规划中审视，做到既顾当前、又利长远
三要在历史维度上看得失
干部任期有限，但事业发展无穷
树立正确政绩观，就要避免“任内思维”“换届思维”，不能把个人任期当作成绩周期
经得起时间检验的，才是真正的成绩；留下制度成果、发展基础和良好生态，才是对历史负责
二、强化质量导向，在“发展理念”中提升政绩成色一是以实效论高低
表面主义之所以有市场，往往源于评价体系偏差
要坚决防止重形式、轻效果，重包装、轻内涵
把工作是否真正解决问题、是否真正提升效能作为第一判断标准，杜绝“数字冲动”“形象冲动”
二是以结构优劣论优劣
单纯追求规模扩张，可能换来风险积累
要把创新驱动、结构优化、绿色转型作为重要考量，在产业布局、项目推进、资源配置中更加注重质量、效率和可持续性，推动发展方式根本转变
三是以群众认可论成败
再宏大的规划，如果群众不认同，也难以持续
