目 录 摘 要......................................................................................................................................IABSTRACT.........................................................................................................................II一、绪 论............................................................................................................................3（一）研究背景...............................................................................................................3（二）研究目的和意义...............................................................................................3（三）研究现状...............................................................................................................4二、人力资源管理外包的作用.................................................................................4（一）现阶段国内人力资源管理外包的业务................................................4（二）发展人力资源管理外包对企业发展的作用.....................................6三、人力资源管理外包务实层面风险分析.......................................................7（一）员工招聘外包风险..........................................................................................7（二）新员工入职管理风险.....................................................................................8（三）员工培训风险.....................................................................................................9（四）薪酬福利外包风险........................................................................................10（五）绩效考核外包风险........................................................................................10四、控制人力资源管理外包风险性的对策.....................................................11（一）决策准备阶段控制........................................................................................11（二）外包服务商选择控制........................................................
