劳动合同期满有无补偿金VIP免费

第1页共1页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制劳动合同期满有无补偿金首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法赐予经济补偿，详细情形有以下几种：第一：经当事人协商全都，劳动合同解除；其次：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行支配的工作，解除合同的；第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；第四：因客观缘由发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的；第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。因以上五种缘由，双方解除劳动关系的，单位依法应当赐予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据赐予劳动者补偿。因此劳动合同正常期满，不存在是否赐予经济补偿的问题。