第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制雇佣合同的责任承担规定雇佣合同的概念是什么?雇佣合同的责任担当规定是什么?下面一起来看看!雇佣合同的概念雇佣合同是指雇员根据雇主的指示，利用雇主供应的条件供应劳务，雇主向供应劳务的雇员支付劳动酬劳。劳务合同是公平主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以供应劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、酬劳支付、履行方式、风险担当等方面均有不同。1、雇佣和同与承揽合同的区分。雇佣合同是受雇佣人对雇佣人供应劳务为目的的合同，雇佣以劳务供应本身为目的。承揽合同是当事人商定一方为他方完成肯定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付肯定酬劳的协议。承揽人已供应劳务，假如工作未完成，不得恳求酬劳，而受雇佣人若已供应劳务，即使未达到雇佣人所期望的结果，雇佣人第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制仍须支付受雇佣人酬劳;承揽合同的承揽人自己担当危急独立完成工作，而雇佣合同的危急由雇佣人担当。2、雇佣和同与托付合同。托付合同是一方托付他方处理肯定事务，他方接受托付的协议。托付合同不以劳务给付为目的，可以是无偿的，也可以是有偿的，但雇佣须为有偿。罗马法、德国一般法、法国民法等仅以小工、手工、店员等低级劳务成为雇佣合同的标的，医师、律师、老师等高级劳务合同称为委任，近代以来的法律则不作此区分，以劳务供应本身为目的合同皆称雇佣。受雇佣人供应的劳务是否必需由自己履行，我国台湾“民法”第484条第1款规定，受雇佣人非经雇佣人同意，不得使第三人代服劳务。因劳务涵盖技能，各人不同，若请第三人代服劳务，不肯定能符合雇佣人的要求，有可能违反当时雇佣人与受雇佣人之间达成的合意。同时，受雇佣人供应的劳务，也会由于雇佣人不同而有差异，若雇佣人变更，则违反雇佣合同之目的，所以，不经受雇佣人同意，雇佣人不得将其劳务恳求权转让第三人。第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、雇佣合同与劳动合同。有学者认为，劳动合同是特别的雇佣合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。笔者认为，劳动合同属劳动法调整，基本上属于公法范畴，雇佣合同属民法调整，属于私法范畴，性质上有较大差别。雇佣合同的当事人法律地位公平，双方不存在组织领导关系、管理与被管理关系，劳动合同生效后，一方与另一方发生组织领导关系、管理与被管理的关系;雇佣合同中受雇佣人的酬劳由双方按等价有偿原则协商而定，而劳动合同一般是依按劳安排原则打算;雇佣合同的标的是劳务本身，而劳动合同的标的是劳动者的劳动，即工作过程本身。雇佣合同的责任担当规定根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当担当赔偿责任;雇员因有意或者重大过失致人损害的，应当与雇主担当连带赔偿责任。雇第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制主担当连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中患病人身损害，雇主应当担当赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以恳求第三人担当赔偿责任，也可以恳求雇主担当赔偿责任。雇主担当赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因平安生产事故患病人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者平安生产条件的，应当与雇主担当连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
