Word文档劳动合同须知一、为什么要签订劳动合同
(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据
(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益
(三)签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业
二、什么状况下签订的劳动合同为无效
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)
用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的
(劳动合同法第26条)三、单位职工在什么状况下可以解除劳动合同
(节选)(一)用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同
(二)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1
未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;2
未准时足额支付劳动酬劳的;3
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4
用人1Word文档单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5
因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
(三)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位
(劳动合同法第36、38条)四、用人单位什么状况下可以单方面解除劳动合同
(节选)(一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1
在试用期间被证明不符合录用条件的;2
严峻违反用人单位的规章制度的;3
严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘
