人事管理制度llfVIP免费

第1页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共39页第2页共39页第1页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共39页第3页共39页第2页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共39页人事管理制度（试行）二000年十二月第4页共39页第3页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共39页目录一、劳动用工管理制度二、人事调配管理规定三、招聘人员有关规定四、人事档案管理工作制度五、管理干部聘任办法六、组织人事考核制度七、职工奖惩制度八、干部教育与职工培训的有关规定九、专业技术人员晋升职称工作的说明十、因公出国人员审批及管理规定第5页共39页第4页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共39页劳动用工管理制度一、基本原则第一条依据《劳动法》公司与职工建立符合社会主义市场经济的劳动用工关系。打破干部和工人，全民和集体的界限，实行全员劳动合同制管理。二、管理办法第二条实行职工试岗新招收的职工（包括大中专毕业生、组织调转和社会招聘的职工）前六个月为试用期。首次签订劳动合同期限为一年。续签劳动合同期限为二年和三年。第三条实行劳动合同制1、公司实行全员劳动合同制。职工与企业遵循平等自愿，双向选择，协商一致的原则，在明确双方责任、权利和义务的基础上，依法签订劳动合同。劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。劳动合同经有关部分鉴证后生效。2、在公司定编、定岗、定员的基础上，明确岗位责任，实行优化组合，择优上岗。对未被聘任上岗的职工，根据实际情况及发展需求，进行岗位调整安排待岗（富余人员），直到依法解除劳动合同。第6页共39页第5页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共39页3、签订劳动合同办法（1）首先由职工本人提出签订劳动合同书面申请；（2）公司法人代表（甲方）与公司职工（乙方）签订劳动合同；（3）劳动合同期满，即终止合同。经双方协商同意可续签合同，由于情况发生变化经双方协商同意可变更合同的有关内容；（4）辞退和终止、解除劳动合同的职工，其中属于按国家规定年限退休的，按退休规定办理。其它一律转为社会失业人员，按有关规定办理手续；（5）根据干部管理权限，副总经理及相应职务以上的干部暂不签订劳动合同。4、劳动合同签订具体实施办法劳动合同期限原则上按扣如下规定执行：（1）职工签订劳动合同期限：一般干部、工人签订劳动合同期限为二年；中层管理干部签订劳动合同期限为三年。签订合同超过退休年龄期限的，到退休年龄为止。（2）职工在公司连续工作满十年以上，当事人双方同意续签劳动合同的。如果职工提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。5、职工与公司签订劳动合同期限及内容不受经理（法定代第7页共39页第6页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共39页表人）任期时间的限制，在合同期内，公司法人代表更换，职工与公司之间的劳动关系不变，合同期限不变，合同内容不变。6、职工与公司发生劳动争议时，任何一方有权自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请裁，对仲裁委员会裁决不服的，可向人民法提起诉论。7、劳动合同的订立和变更，遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立即具有法律效应，职工和公司依照《劳动法》有关条款解除劳动合同。（1）职工提出解除劳动合条件有下列情形之一者，职工可依据《劳动法》规定随时通知公司解除劳动合同；[1]在试用期内的；[2]公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；[3]公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）公司提出解除劳动合同条件有下列情形之一的，公司与职工解除劳动合同，并通知本人；第8页共39页第7页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共39页[1]职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；[2]劳动者...