车间工位承包合同VIP专享VIP免费

车间工位承包合同甲方（用人单位）：法定代表人：部门负责人：乙方（劳动者）姓名：工种：下大料，下小料，接板人数：6人一、合同期限本合同自2008年月日起全年月日止，合同期为一年。（指全年工作时间）二、工作范围1、梁与梁连接，梁与柱连接，柱与墙连接，柱与柱连接，柱与预埋连接的接板，端板预埋锚栓底板，劲板，平垫片，抗滑移试件板，次构件所需的所有连接板的下料和铲渣及钢板卸车。其他产品制品按工位制作吨位计价。2、所有焊接型钢的翼腹板的切割，包括翼腹板变截面的板材，手工下料，半自动机下料H型钢腹板打坡口。其他产品制品按吨位计价。3、所有焊接型钢翼板，腹板的拼接，切割，焊接更改型钢，修复型钢。其他产品制品按吨计价。4、搞好范围内的设备保养，维修，场地保护，场地打扫，所有工具保管。选择合理位置将气瓶固定好，确保气瓶不会倒掉，以免摔坏气表。（不计报酬）5、安全用电，节约用电，气。合理用料，与上下道工序紧密配合。（不计报酬）6、切割后将氧化渣等杂物铲除干净。7、材料进厂卸车后要合理堆放。半成品要堆放整齐，并将半成品的规格标注清楚。（不计报酬）8、做好每一日的工作记录及考勤，月底报到车间作为工资结算依据。三、质量要求1、按图取材，且材料切割面应无裂纹，夹渣，分层，不得出现大与2mm的缺棱。2、小料切割允许偏差：即工件长宽允许偏差土2mm，局部缺口深度允许偏差1mm。3、剪切材料长度，宽度允许偏差土3mm，边缘缺棱允许偏差1mm。4、下完小件料必须铲除残渣，摆放固定位置，写上材料标号，规格。5、按图取材，合理排板取料，少出废料。大料切割不得有夹渣，分层。10米处不得超出2次断火，且缺棱不得大于2mm。6、切割大料的板条不得有明显的弯曲现象，允许弯曲土3mm/m。大料下完后清理毛刺，氧气渣。7、使用的焊丝，焊条，焊剂要与母材相匹配。对接的焊道要平整，表面不得有气孔，夹渣，弧坑，裂纹，电弧擦伤等缺陷。8、对接8mm厚以上的板材必须开二面坡口，H型钢的翼缘板拼接长度应大于板宽的2倍。腹板拼接长度应大于450。接好的板材余量为20V余量V40。必须达到二级焊接要求，特殊的要求达到一级焊接标准。9、构件完成后必须标好编号及板材规格，然后转到下一道工序。10、接头应平整无损，如有不平要即使采取措施，整理平整。四、工资报酬1、工资报酬按各工序的制作吨位每吨元价格计算付给乙方，工种不分技术难度高低或制作困难等，一律按此价计算。2、没有达到工位规定人数的扣去缺少人数的工资。（扣回部分属公司所有）3、没有完成全年生产计划的，按实际生产品算，（指公司有生产量），公司没有达到生产计划的，按原定生产计划的产量计算工资。（公司计划年产量：4000吨）4、每个工位必须做好每月的考勤，考核将当月的考勤考核报到公司作为结算工资的依据。5、外出人员由车间统一安排并作好记录（何时，何地，何事）外出人员点工按50元/工，并报销车费，住宿费。生活费按公司规定补助。在厂内做点工一律按45元/工。6、乙方人身工伤保险由公司承担。（一年期）五、结算方式1、实行一月一结的方法，次月底发放前月的工资。2、新员工试用期为一个月，按800元/月发放工资。不合格的自觉离厂，合同解除。期满合格者按合同报酬计算。3、中途违约离职或触犯法律被公安机关拘役的，以及多次违规者或在背后挑衅是非，拉帮结派，组织罢工者，打架斗殴者，其一：被公司开除。其二：余款工资归公司所有。做新员工培训费处理。其三：安全帽，工作服，保险等费用由乙方承担。4、工作服，劳保鞋，安全帽，电焊手套，眼镜等劳保用品由公司统一发放。工作服4套/年（气保焊6套/年）。安全帽1顶/年。劳保鞋2双/年。电焊手套2双/月（电焊工）。眼镜2只/月。5、如果公司有特殊任务必须在年前完成的（农历腊月二十五至二十九），乙方必须服从公司安排。其间的工资待遇略高于平时最高工资，并负责承担乙方回家部分路费，表现突出的回家路费全部报销。六、奖惩制度（各工位一样）1、服从领导调配遵守厂纪厂规，积极提出合理化建议，年底被评为“优秀员工”或“技术能手”等荣誉称号的，给予奖励100-500元。2、节约用材料，合理配料。废料利用成绩显...