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人力资源管理工作职责和工作流程手册VIP免费

人力资源管理工作职责和工作流程手册_第1页
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人力资源管理手册本工具说明:作为人力资源部门,除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度,为了便于各部门掌握和理解,还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本,发给各个部门经理,指导他们在不同情景下参照使用,比如,如何处理人员入职,如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司,总公司人事部,也有必要作出此类手册,对全系统的人力资源部门工作,给予明确的规范和指导,本工具书也是一个很好的范本。本工具书给出了两个范本。(范本一)目录第一章手册的目的...........................................................................................3第二章人力资源部的工作职责.......................................................................4第三章招聘工作...............................................................................................6第四章新员工入司工作流程.........................................................................12第五章员工转正考核工作流程.....................................................................16第六章员工内部调动工作流程.................................................................一八第七章员工离职.............................................................................................22第八章劳动合同.............................................................................................24第九章薪资制度.............................................................................................27第十章考勤管理.............................................................................................30第十一章员工福利..........................................................................................34第十二章绩效管理..........................................................................................37第十三章奖励制度..........................................................................................39第十四章违纪处分..........................................................................................40第十五章培训与发展......................................................................................43第十六章职业生涯发展..................................................................................47第十七章人事档案管理..................................................................................50第一章手册的目的一.XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:1构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与公司共同成长。2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二.为达到上述目标,XXXX公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。第二章人力资源部的工作职责一.核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。二.工作职责:1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划;B制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;D定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;E指导、协助员工做好职业生涯规划。2机构管理A配合相关部门,做好分支机构选点...

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