第1页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共23页岗位编号HR01岗位名称人力资源主管所属部门人力资源部职级主管-高级主管级职等相似岗位各部门主管工作内容与职责总述1.负责本部门的整体建设。2.负责属下思想教导、工作业务培训和绩效考核。3.负责制订和完善《行政组织架构》、《人员定编》、《部门工作内容与职责》和《工作岗位说明书》。4.负责主导人力资源需求分析与预测、人员招聘与测评。5.负责审核年/月度培训计划（含资金预算）。6负责制订人力资源管理和开发、行政事务管理方面的各项制订。起草行政公文等。7.负责员工职业生涯规划。9.负责内部沟通管理。10.负责主导工伤事务管理和非工伤病员看护以及社会保险和商业人身伤害保险业务。11.负责新职员的薪资定位和职员工资计算、负责薪资异动审核、岗位异动审核。12.负责职员人事档案管理和薪资、奖金、惩罚管理。13.负责建立考核系统并统筹考核工作。14.负责企业文化建设（文体活动、礼仪交往、早会活动、劳动竞赛、团队建设等）。15.负责策划组织募捐活动和慰问活动。16.负责组建行政事务性的临时机构并督导工作。17.负责主导消防安全工作和义务消防以及应急事务管理。18.负责员工关系和纠纷处理、申诉和举报处理、主导民意调查与分析。19.负责主导5S工作。20．协助建立公司ISO9001-2000版质量管理体系，使其在受控状态下运行并得到持续改进。21.负责劳动、工作纪律监督。22.负责审核或批准各小组人员呈交的各类报表和单据。23.负责完成上司交派的其它工作任务。24.负责向直接上司汇报工作。所受监督副总经理所施监督人力资源助理、人力资源组、行政事务组、总务组职务代理人力资源助理等所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度男28-401.70M端正外向不限大专管理类无6年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交5554444454433444晋升岗位高级主管岗位评价相对值8.00-9.30工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休3天。第2页共23页第1页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共23页环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职供给身份证、学历证、上岗证、资格证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR02岗位名称人力资源助理所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位各部门副主管工作内容与职责总述1.协助本部门的整体建设。2.负责实施人力资源需求分析与预测、人员测评。3.负责实施民意调查与分析。4.负责监督行政制度的执行情况。5.负责组织实施5S工作。6.负责组织实施消防安全工作和义务消防以及应急事务管理。7.负责福利基金和医疗基金管理。8.负责实施组织募捐活动和慰问活动。9.负责实施工伤事务管理和非工伤病员看护以及社会保险和商业人身伤害保险业务。10.负责招聘效果和人员测评的数据统计与分析。11.负责组织实施文体活动、集体生日晚会活动。12.负责协助上司完成其它工作。13.义务消防。14.负责完成上司交派的其它工作任务。15.负责向直接上司汇报工作。工作关系所受监督人力资源主管所施监督协监人力资源组、行政事务组、总务组职务代理人力资源主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度不限25-381.65M端正外向不限大专管理类无3年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4443233344322333晋升岗位人力资源主管岗位评价相对值4.4-6.43第3页共23页第2页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共23页工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR03岗位名称考核专员所属部门人力资源部职级...
