中海地产股份有限公司薪酬管理制度北京新华信管理顾问有限公司2002年11月目录中海薪酬管理制度..........................................................................................................................1一、总则..................................................................................................................1二、适用对象...........................................................................................................1三、薪酬结构...........................................................................................................1（一）基准工资...........................................................................................1（二）基本工资...........................................................................................2（三）绩效工资...........................................................................................2（四）年功工资...........................................................................................2（五）年度奖金...........................................................................................2四、薪酬调整...........................................................................................................2（一）整体调整...........................................................................................2（二）单个调整...........................................................................................3五、薪酬支付...........................................................................................................3（一）基本工资和年功工资的支付...........................................................3（二）绩效工资的支付...............................................................................3（三）年度奖金的支付...............................................................................31.年度延迟奖金在以下情况减免：...........................................................32.年度延迟奖金在以下情况下保留：.......................................................43.延迟奖金的提前兑现...............................................................................4（四）薪酬扣缴...........................................................................................4六、附则..................................................................................................................4第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页中海薪酬管理制度总则本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配；本制度以中海地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；适用对象本制度适用于中海地产股份公司总部所有正式员工：本制度适用人员分类如下：公司高层管理人员类：指中海地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。公司中层管理人员类：指中海地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。公司部门主管类：指中海地产股份公司总部各部门主管类员工；公司部门员工类：指中海地产股份公司总部各部门普通员工（不含勤务类人员如司机、厨师等）；薪酬结构员工薪酬由基准工资、...
