宁夏回族自治区劳动合同的订立VIP免费

Word文档宁夏回族自治区劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者建立或者形成劳动关系，必需订立劳动合同。用人单位与劳动者应当在形成劳动关系之日起十五日内，签订书面劳动合同。第九条用人单位应当能够支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动爱护条件，并能够独立担当相应的民事责任。劳动者应当符合法定就业年龄和用人单位的就业条件，并具备履行劳动合同的相应力量。第十条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的工作内容、劳动时间、劳动酬劳、劳动条件、规章制度、职业病危害和社会保险等有关状况，用人单位应当照实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、学问技能和工作经受等有关状况，劳动者应当照实说明。对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当照实告知劳动者，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第十一条劳动合同应当载明用人单位的名称、性质、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、年龄、民族、居民身份证号码等基本状况，并应当具备八项条款：1Word文档(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作时间;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)社会保险;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。劳动合同除应当具备前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中协商商定试用期、福利待遇、职业培训、保守商业隐秘、竞业限制等事项。第十二条订立劳动合同，用人单位的法定代表人、负责人或者其托付代理人应当与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章并注明日期，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同当事人可以商定劳动合同的起始时间，未商定起始时间的，以当事人签字或者盖章的时间为准;当事人签字或者盖章时间不全都的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同示范文本由自治区劳动保障行政部门制定，并向社会公布。第十三条用人单位应当自签订劳动合同之日起十五日内，到县级以上人民政府劳动保障行政部门办理用工登记。劳动合同当事人自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签2Word文档订之日起三十日内提出，劳动保障行政部门应当为其供应劳动合同鉴证。第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金等。第十五条劳动合同当事人商定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期自劳动关系形成之日起计算，包括在劳动合同期限内。试用期的商定，应当遵守下列规定：(一)劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日;(二)劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日;(三)劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过九十日;(四)劳动合同期限在三年以上不满五年的，试用期不得超过一百二十日;(五)劳动合同期限在五年以上的，试用期不得超过一百八十日。第十六条劳动合同期满续签劳动合同的，不得再商定试用期。用人单位根据国家规定对劳动者实行见习期用工管理的，不得再商定试用期。劳动者在试用期间的劳动酬劳由劳动合同当事人商定，但不得3Word文档低于自治区人民政府规定的最低工资标准。第十七条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出商定。但商定的服务期限不得超过劳动合同期限。第十八条劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。用人单位与需要保守商业隐秘岗位的劳动者，可以商定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过六个月。商业隐秘进入公开状态后,保密条款或者保密协议自动失效。用人单位与负有保守商业隐秘的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款，并可以商定在终止或者解除劳动合同后赐予劳动者经济补偿。第十九条劳动合同期限届满，经双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动力量鉴定委员会鉴定为一至六级伤残的，劳动合同期限届满时本人要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。续订劳动合同，用人单位应当在原劳动合同到期后三十日内，办理续订手续，并报送县级以上人...