高管劳动合同范本(二)高管劳动合同范本(二)甲方(聘任单位)名称：住处：乙方(员工)姓名：性别：出诞辰期：年月身份证号码：地址：法定代表人：联系人：联系电话：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法例的规定，甲乙两方依据合法、公正、同样自发、磋商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同信守。第一条合同限期1、甲、乙两方选择以下第种形式确立本合同限期：(1)固按限期，从年月日起至年月日止。(2)无固按限期，从年月日起。(3)以达成工作任务为限期，从年月日起奏效，至工作达成时停止。2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地址1、乙方赞同依据甲方工作需要，从事2、乙方的工作地址：。3、乙方的详细职责和要求以下：第三条工作时间和工作条件1、基于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特别性，经甲方报所在地劳动行政部门赞同，乙方的工作时间执行□准时工作制(每天工作8□不准时工作制3小时，每周工作48小时，每个月起码歇息的工作。三日。甲方因生产经营需要延伸工作时间的，每天延伸工时不超出小时)。1/7高管劳动合同范本(二)2、乙方在保证达成甲方工作任务的前提下，乙方能够合理安排休息;但在正常工作状况下，乙方应恪守甲方的作息、考勤制度。3、乙方在保证达成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期;并可额外享受每年天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，详细时间应与甲方事先商定。第四条劳动酬劳1、甲方每个月以钱币或转账形式支付乙方薪水，每个月基本薪水以薪水单为准。(在正常状况下，甲方支付给乙方的钱币收不低于人民币元/月，上述钱币收入由基本薪水、绩效奖及其余福利构成)。2、绩效薪水是甲方依据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等状况，由甲方自主确立的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的有关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。3、乙方当月薪水于次月15日按考勤发放，如因不行抗力等特别原由能够延误支付，但应实时向乙方说明。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙两方依据国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2、乙方生病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期望遇。3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法例的规定执行。4、甲方可依据其实质状况为乙方供给其余保险和福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防备2/7高管劳动合同范本(二)1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，供给切合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必需的劳动防备用品，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2、乙方严格恪守甲方的劳动安全制度，两方禁止违章作业，防备劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第七条规章制度1、甲方依法拟订公司规章制度，并经过有效方式实时见告乙方。2、乙方应恪守国家和地方有关法律法例及甲方的各项规章制度或重要事项。3、听从工作安排，准时达成工作任务，提升职业技术，恪守安全操作规程和职业道德。4、在工作中弘扬踊跃主动精神，自觉保护甲方权益，效忠职责。5、甲方有权依据依法拟订的规章制度对乙方进行管理，有权对违犯规章制度的行为进行办理，有权依据法律法例或本合同的商定追查乙方的违约责任或经济赔偿责任。第八条合同更改、排除和停止1、甲乙两方更改、排除、停止劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法例规定执行。2、乙方排除劳动合同的，需提早三十天以书面形式通知甲方，但乙方有以下情况之一的，临时不得排除本合同，须待有关情况除去后办理本合同的排除手续：(1)经济问题正在审察的;(2)向甲方借钱、借物未送还的;(3)甲方分派的工作任务正在进行中，既不可以中止又无适合人员替代的;(4)玩忽职责、徇私作弊，给甲方造成伤害还没有办理完成的。3/7高管劳动合同范本(二)3、本合同排除或许停止时，甲方为乙方出具排除或许停止劳动合同的证明，并在三十天内为乙...
