第1页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共9页业务部管理制度岗位职责一、经理:(一)、责任1、管理、主持本部门工作;2、负责制定年度,月度的业务计划,确保每个阶段任务的完成;3、负责本部门人力资源的合理调配,做到人尽其才,培养出有凝聚力和战斗力的团队,不断更新健全创新高效的运作程序,带领团队顺利完成各项工作;4、完善客户沟通体制,维护公司优良形象,做好对外文明窗口的建设工作
5、引进优秀人才,培养新设计师,给予最大发挥空间
6、协助公司调查市场、分析市场,保持对同行业企业的了解、分析、学习,协助制定、调整本公司策略
11、关注最新材料动态,搜集市场信息
(二)权力1、新人招聘2、转正考察3、评级4、晋级5、奖励6、惩罚7、解聘二、设计总监设计总监既是设计技能的领队人,又是设计团队的管理者,职责如下:1、作出精品设计,起到领队作用
2、控制设计质量,指导设计师发挥潜能
3、主持设计师内部交流,共同提高
4、研究设计发展方向
5、及时掌握行业先进设计理念和动态,保持公司的设计能力时时处于行业前沿
6、协助本部门经理调查市场、分析市场,保持对同行业企业的了解、分析、学习,协助制定、调整设计部门策略
7、对本部门设计团队人员招聘与解聘有建议权
8、关注最新材料动态,搜集市场信息及时向经理书面汇报
三、设计师(一)岗位职责1、文本与方案(1)、咨询后无法跟进,无法做方案的单子,必须在3日内填写,退回业务经理处,重新安排
(2)、未退回的单,设计师必须在咨询完成后7日内出设计方案,方案至少包括3张以上手绘效果图,平面布置图,局部大样图
(3)、经理不定期对咨询方案进行抽查,不合要求者,经理有权对单进行重新分配
(4)、已收到定金的单,200平方米以下的,必须在收到定金后7日内完成基本设计文本;200平方米以上的,必须在收到定金后14日内完成基