假休管理制度及程序VIP专享VIP免费

假休管理制度及程序员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“假期申请表”由部门经理/总经理批准后生效，请假归来需向部门经理/总监销假，“假期申请表”填写两份，一份交财务部，一份留部门存查。一、主管级及以下员工请假由部门经理批准生效，经理级以上人员请假需报总经理批准后方生效，并需报财务部备案。二、请假天数审批。部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假1天。2天以上由经理在“假期申请表”中签署意见，由财务部备案。特殊情况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。三、假期分类：1、法定假。执行元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节1天，合计6天。法定假日由部门安排轮休，遇法定假日正常上班的，由部门安排补休，若部门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。2、年假申请。凡在酒店工作满一年，出勤率在95%以上的员工，可获有薪年假三天、经理级以上可获五天（含例假不含法定假日）。休年假必须提前7天申请，填写“假期申请表”后由部门主管审批，报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申请年假须经总监\总经理审批方为有效。年假原则是不得延至下年度，特殊情况需由总经理审批。3、事假申请。请事假必须提前一天向部门经理申请。如属急事来不及当面请假，必须在24小时以其他方式（如电话）补办请假手续。凡请假者需仔细填写“假期申请表”，请假三天以内由部门经理批准，四天至十天须经人力资源部或财务部审批。原则上未经人力资源部和总经理的特别审批，事假一年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。4、病假申请。休病假者必须由医院医生开据病假证明。休病假的员工需填写“假期申请表”，附病假证明，经部门经理/总监批准后报人力资源部。突发性急病需休假者，应在24小时之内电话通知部门经理/总监，回来后出据医院开据的急诊及病第1页共16页假证明并补办请假手续。5、慰唁/恩恤假。员工直系亲属（三代以内）去世者，酒店给予三天有薪假期。员工应先填写“假期申请表”，由部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部或财务部备案。6、工伤假。经有关医院医生开据证明，填写“假期申请表”，经部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部备案。第二篇：考勤与请（休）假管理办法公司员工考勤与请（休）假管理办法第一章总则第一条。为规范员工行为，保障正常的行政办公秩序，进一步规范公司内部管理，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条。本办法适用于公司全体员工。第二章考勤管理第三条。公司按国家规定实行每天不超过8小时，每周不超过44小时工时制。并根据公司具体经营需要适度调整、弹性工时，有特殊情况临时延长工作时间的，在当月调整，保证工作总时长不超过规定。第四条：作息时间：因各部门岗位工作性质不同，故作息时间以各部门实际规定为准。第五条：考勤签到：1、打卡考勤。上、下班时间均需打卡，由人事专员负责监督、汇总。正常出勤但忘记打卡者需填写《考勤异常单》，主管领导确认情况属实后签字，在一个工作日内交人力资源部备案。每月允许忘记打卡一次，如出现第二次忘记打卡，则按迟到或早退处理。2、点到考勤。由相关负责人在上班前集中点名，点名不到者，视为迟到。3、考勤中如发现弄虚作假相互徇私舞弊现象，要追究部门经理或负责人的责任，发现并核实后，按重大违纪处理，一律予以解除劳动合同。第六条。上班时间不允许迟到、早退、擅离职守和旷工。其中，工作时间未经领导批准，离开工作岗位者为擅离职守；第2页共16页迟到、早退、擅离职守超过30分钟，1或未经准假而不上班者即为旷工；具体处理方法如下：1、迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。a：迟到30分钟以内者，警告一次；b：迟到30分钟以上60分钟以内者，严重警告一次；c：每月累计迟到3次及以上者，予以记过一次；d。迟到60分钟以上者，按旷工处理，即扣除当日半天工资。2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。a。早退30分钟以内者，警告一次；b：早退30分钟以上60分钟以内者，严重警告一次；c：每月累计早退3次及以上者，予以记过一次；d。早退60分钟以上者，按旷工处理，即...