第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制聘用合同续签书经甲、乙双方协商全都，同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号：)。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。甲、乙双方补充商定如下事项：1、___________________________________________________2、___________________________________________________甲方(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或托付代理人(签字盖章)年月日年月日【扩展】人事聘用合同裁员案件解析某些事业单位附属企业的用工关系毕竟属于人事协议还是劳动合同,由于未有特地法律规范而显得模糊不清。为防范由此引起的不必要纠纷,第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制用人单位必需从合同源头厘清用工性质。20xx年7月,周某到浙江某中学校办企业工作,双方未签订任何合同,周某的工作岗位及待遇按事业单位编制的详细条件对待。20xx年9月,某学校依据当地人事部门人事制度改革的要求,全体工作人员不论其身份如何,一律实行全员聘用制。周某应单位要求,在未经协商变更劳动合同的状况下与单位签订了聘用合同,聘期自20xx年9月1日至2O09年8月31日。聘用合同同时商定,任何一方违约必需支付对方违约金计人民币10000元。2OO7年2月,周某在向单位提出辞职未果的状况下径自另谋他职。单位经多次做工作未能奏效,遂以一纸诉状将周某告上人事仲裁庭,要求周某根据聘用合同商定,担当违约责任,支付违约金100OO元。仲裁庭裁决周某败诉,周某不服,向当地法院提起诉讼,称根据《劳动法》等有关法律法规的规定,自己提前30日向单位递交了辞职申请,单位应予批准。第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制此外,从20xx年开头实施的《劳动合同法》取消了赔偿违约金的规定,故某学校要求支付违约金的诉求没有法律依据,恳求法院撤销仲裁庭的裁决。某法院受理后,围绕周某是否需要依法担当违约责任、如何担当违约责任问题进行了争论,争论中消失了两种不同看法:第一种看法认为,周某属事业单位劳动合同制职工,应当依据《劳动法》确定其劳动关系。由于周某属于某中学校办企业技术人员,不占用该校事业编制,双方建立的是劳动合同关系。依据我国法律有关规定,此争议不属人事争议,原人事仲裁庭不应受理,其作出的裁决不妥,应予撤销。其次种看法认为,周某单位依据人事部门实行人事制度改革的要求,与其签订了合法、有效的聘用合同,周某未经单位同意,擅离岗位,另谋他职,构成违约,应当根据聘用合同商定,担当违约责任,支付违约金。法院经过合议接受了其次种看法,判决驳回周某的诉讼恳求,维持原人事仲裁庭的裁决。
