2022年XX企业与工会工资专项协议书VIP免费

第1页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2022年XX企业与工会工资专项协议书（集体合同）为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行方法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会公平协商，签订本工资专项协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。一、协议期限：自201X年X月X日起至201X年X月X日止。二、企业建立以X为主的基本工资制度。（1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制）三、企业遵循以按劳安排为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参加安排的安排原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水公平，合理确定第2页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制和调整岗位工资标准和工资差距。四、企业依据本企业实际和生产经营特点，结合职工工作实际，实行X工资形式。（1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资）五、企业依据本企业实际和生产经营特点，设立奖金和津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放方法和发放水平由企业依据职工的劳动数量和质量、劳动纪律及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定。企业年度工资总额定期向职工公布。六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。七、企业支付给职工的月最低工资，不低于本市当年最低工资标准。最低工资不包括：1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特别环境条件下工作领取的津贴；第3页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；3、劳动者应享受的生活困难补助、方案生育补贴、丧葬抚恤救济费、冬季取暖补助等保险福利待遇；4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；5、企业通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入。八、职工年度平均工资水平应依据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，实现职工工资增长与企业经济效益提高、与劳动生产率提高同步。企业应严格执行北京市国资委和北京住总集团关于工资总额管理工作的要求，每年依据经济效益完成状况，在工资指导线区间内合理支配工资增长。对于经营亏损、职工工资发放消失困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标第4页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制准。九、企业必需以货币形式按月足额发放职工工资，每月X日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。劳动者有权查询本人的工资支付记录。十、企业不得克扣职工的工资。但有下列状况之一的，企业可以代扣职工工资：1、代扣代缴的个人所得税；2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。十一、因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市当年最低工资标准。十二、企业需要支配职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以第5页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制下标准支付加班加点工资：1、支配劳动者在平日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、支配劳动者在休息日工作，又不能支配补休的，根据不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；3、支配劳动者在法定休假日工作，根据不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。十三、如确因生产和工作需要大范围加班加点，以及在公...