XX公司党建工作手册-3VIP免费

第1页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共28页党支部工作目标管理考核办法1.总则1.1.党的十七大报告指出：“党的基层组织是党执政的组织基础，要落实党建工作责任制，全面推进企业基层党组织建设，优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动各类基层组织建设，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。”为全面贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕巩固和发展党的先进性这一永恒课题，创新和完善企业党建工作机制和活动载体,加强企业基层党组织的思想、组织、作风、制度、廉政建设，提高党建工作水平，充分发挥党委的政治核心作用,党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进XX公司经济发展,完成各项任务提供坚强的政治保证、组织保证和精神支持。1.2.党支部要围绕党的基层组织先进性建设总体目标，着力开展好“四五六”创建活动,即建设政治素质好，经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好领导班子；建设支部班子好，党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的五好党支部;建设思想政治领先，业务技能领先、工作业绩领先、遵纪守法领先、创新意识领先、践行宗旨领先的六先党员队伍，充分发挥XX公司的政治优势，推动XX公司的经济建设、政治建设、文化建设以及和谐厂区建设。1.3.凡当季发生重伤以上人身事故、重大XX公司责任事故、重大交通事故，或有违反计划生育政策、有新增吸毒或复吸人员、有参加“法轮功”及其他邪教组织活动、有重大治安和消防责任事故、党员干部有严重违纪违规行为，有刑事犯罪行为的,在考评时实行一票否决。2.考核程序2.1.成立考核小组,负责考核工作。组长:党委书记副组长:党委副书记、工会主席成员:由政工科、纪委监察科、党政办、企管办、保卫科、工会、团总支、安质科等部门负责人组成。考核小组办公室设在政工科，负责日常工作。2.2.考核时间：每季考核一次，在次季首月中旬进行。2.3.评分：实行百分制,以100分为满分。2.4.考核评分标准，按考核评分高低确定优、良、差党支部：考核分达92分及以上的为优，80至91.9分为良，79.9分及以下为差。第2页共28页第1页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共28页2.5.对获得优的党支部，职工人数在70人以上的发活动经费600元，50—69人的发500元，49人以下的发400元；并在评优基分上评出一、二、三名，分别奖励500、400、300元；对差的党支部罚该党支部书记100元，支委80元。2.6.考核方式：采取“一听”、“二查”、“三看”的方式进行。“一听”即听党支部书记汇报；“二查”：查各种记录，查遵章守纪情况；“三看”：看文明生产（办公）情况，看整脏治乱情况，看黑板报宣传情况。3.考核内容与方法3.1.生产（工作）任务、安全、质量及节能减排。（32分）3.1.1.车间完成任务（15分）3.1.1.1.考核内容：①产值（5分）；②利润（4分）；③质量（4分）；④车间之间互相协作好（2分）。3.1.1.2.评分：①完不成产值扣1分，完不成利润扣1分；②出现质量问题扣1分，出现质量事故扣2分；③车间之间协作有差距的，扣0.5分；车间之间出现推诿、扯皮现象，延误生产的，扣１分。3.1.2.机关科室完成工作任务（15分）3.1.2.1.考核内容：①按时完成本部门工作和会议确定的事项（4分）；②保证工作质量（4分）；③做好为生产服务工作（4分）；④部门之间协作好（3分）。3.1.2.2.评分：①未按时完成本部门工作，缺一项扣1分，未按时完成会议确定的事项，缺一项扣1分；②工作出现一般性差错扣1分，出现严重差错扣2分；③服务不及时或有差错，每次扣1分，④部门之间协调配合有差距扣0.5分。⑤推诿扯皮影响工作的扣1分。3.1.3.安全工作（12分）车间安全工作3.1.3.1.考核内容：①坚持“安全活动日”制度，对职工进行安全教育（3分）；②群监员、青安岗员有效开展工作（2分）；③无违章指挥、违章作业行为（3分）；④无轻伤、轻微伤和未遂事故（4分）。3.1.3.2.评分：①未坚持安全活动日制度扣1分；②“两员”工作...