第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共31页辽宁XXXXXXX公司人力资源管理制度流程图第2页共31页第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共31页目录第一部分内部招聘流程.................................................................................................4第二部分外部招聘（沈阳本地员工/外埠权属公司）流程..............................................5第三部分新员工入职流程..............................................................................................8第四部分加班流程.........................................................................................................9第五部分事假请假流程...............................................................................................10第六部分考勤流程.......................................................................................................11第七部分培训流程.......................................................................................................12第八部分岗位调整流程第十部分薪资调整流程第十一部分人事奖励及处分流程第十二部分员工离职流程第十三部分解雇流程第十四部分劳动申诉流程第十五部分劳动争议调解流程第十七部分办理备案及保险流程第十八部分保险转入手续工作流程3第二十部分生育保险报销流程第3页共31页第2页共31页应聘员工同当前岗位直接上级做正式的沟通，并经当前岗位的直接上级、跨级上级签批《应聘申请表》集团人力资源部根据招聘计划，发布内部招聘信息应聘员工填写《应聘申请表》集团人力资源部接到《竞聘报名表》、《竞聘申请表》后对应聘人员资料进行核实，审查，并将资质合格人员在规定时间内予以公布,同时筹备员工竞聘的后续事宜应聘员工填写《竞聘报名表》、《竞聘申请表》并提交给人力资源中心副经理（不含）以下级别副经理（含）以上级别编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共31页第二十一部分常驻外地人员就医备案流程第二十二部分医疗保险报销流程第二十三部分意外伤害保险报销流程第一部分内部招聘流程第4页共31页第3页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共31页特别说明：当应聘人员特别优秀，任职资质匹配度达100%（参照员工应聘评分细则及员工绩效考核），凡经调入部门、调出部门各自的直接主管、跨级主管及人力资源中心最高负责人同意后，即可直接进行工作交接办理入职；副经理级（含）以上职位的员工另需总裁同意。第二部分外部招聘（沈阳本地员工/外埠权属公司）流程招聘岗位为编内人员，用人部门填写《员工增补申请表》，经主管部门领导、集团人力资源部总监签批后，由集团人力资源部备案。招聘岗位为编外人员，用人部门填写《员工增补申请表》，主管部门领导签批并报请总裁核准后，交集团人力资源部备案。第5页共31页第4页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共31页集团人力资源部收集和初选简历，初选人数保证在招聘人数的3倍以上。集团人力资源部相关人员负责通知应聘人员，准备面试资料，并提前1个工作日将面试计划通知用人部门对现有岗位，集团人力资源部负责依据《岗位说明书》并结合《招聘需求审批表》制定工作要求及任职条件。对新增岗位，集团人力资源部负责配合用人部门制定岗位说明书及任职条件集团人力资源部在确定招聘要求后的1个工作日内负责发布招聘信息发布信息的同时，编外人员的招聘由集团人力资源部与用人部门共同商讨确定面试流程方案组织两轮面试对于录用主管级以上的特殊岗位人员，在决定录用后的1个工作日内，集团人力资源部负责对应聘者进行全面、客观、具体的人事调查，并将调查意见反馈给用人部门，决定下发录用或免用通知完成人事调查最终确定录用1个工作日内，向被录取人员发放《入职引导书》及《入职手续便签条》，同时进行电话通知。通...
