江西中医学院劳务合同书VIP免费

（合同知识）江西中医学院劳务合同书编号：江西中医学院劳务合同书甲方名称：江西中医学院法定代表人：单位地址：江西省南昌市湾里区云湾大道邮政编码：330004乙方姓名：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，于遵循合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则下，甲乙双方壹致同意订立如下条款。壹、劳务合同期限本合同期自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。经甲乙双方协商，同意续订合同的，订立续订合同。二、工作内容和工作地点乙方同意被甲方安排于岗位工作。工作地点：。甲方因工作需要，经双方协商壹致，能够依法调整乙方的工作岗位或任务，且重新订立合同。三、工作时间和休息休假1.乙方应根据甲方要求和其所于岗位的特点，进行工作。不得无故迟到、早退、旷工。2.甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。乙方享受国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等休假。四、劳动报酬甲方以货币形式按月支付给乙方劳动报酬，其中月工资元（包括基本工资元，岗位工资元）；职务津贴根据乙方岗位的职务确定，现为元；中餐补贴元/天，按实际出勤天数发放；奖励津贴根据考核结果年终壹次性发放，考核结果优秀者，按乙方当年工资之和的10%发放；考核结果称职者，按乙方当年工资之和的6%发放。试用期内的工资为合同约定工资的80%，但不得低于当年南昌市最低工资标准。各岗位工资标准根据当年的南昌市最低工资标准进行调整，不得低于当年南昌市最低工资标准。技术岗位凡聘期满1年者，从第2年起，每年可参照学校于编于岗职工相应技术等级，岗位津贴自动上浮10～12元/月。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方提供必要的设施和条件，保障乙方工作顺利进行。工作涉及职业危害的，为乙方提供相应的安全保护设施、防护用品、卫生条件，且对其进行劳动安全卫生教育，保障乙方享有劳动权利，履行劳动义务。六、劳动纪律用工双方必须遵守国家法律、法规及地方法规，遵守职业安全措施，乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责，保守和工作和知识产权关联的保密事项。七、劳务合同的变更、解除（壹）于试用期内，除乙方有法律规定能够解除劳务合同的情形外，甲方不得解除劳务合同。甲方于试用期解除劳务合同的，应当向乙方说明理由。（二）甲方根据岗位工作需要为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够和乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据有关法律法规和约定向甲方支付违约金。（三）经甲乙双方协商壹致，劳务合同能够变更或解除。劳务合同内容有变更的，订立变更合同。（四）甲方有下列情形之壹的，乙方能够解除劳务合同：1.未按照劳务合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方于违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使劳务合同无效的；5.法律、行政法规规定乙方能够解除劳务合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳务合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之壹的，甲方能够解除劳务合同：1.于试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方于违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使劳务合同无效的；5.被依法追究刑事责任的。（六）乙方有下列情形之壹的，甲方能够解除劳务合同，应提前30日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或者非因工负伤，于规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工部门另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，受到警告俩次之上，或经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协...