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XXXX宏泰包装厂规章制度职工发放手册VIP免费

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瑞安宏泰包装厂规章制度职工手册二0一三年一月再编制第1页共54页2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共第一部份:瑞安宏泰包装厂奖励与补偿办法第一章总则第一条根据《劳动合同法》及相关法律法规,为增强职工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的经营生产和工作秩序,提高效益、效率,促进人与企业的共同发展。特制定本办法。第二条职工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守企业的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成岗位职责规定的各项任务。第三条对职工实行奖励与补偿,要按照以人为本,维护三者利益,促进人与企业共同发展,建立和谐企业的要求,把思想政治工作同经济手段结合起来。奖励要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违犯规定要求其作经济补偿金的要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条发生受奖、惩的事实的,由有关管理人员写出报告或经济补偿金通知单,经受奖或惩粘贴通知栏告示,第五条奖金、经济补偿金在当月的个人工资中兑现。第六条给予职工处罚的,必须弄清事实,取得证据,按本厂制度规定有权要求。第七条其向本厂赔偿经济补偿金,对某工序因无作业程序的、且有相关部门在场并同意时、操作人员违背某作业程序且非故意的,造成较小经济损失在人民币500元内的,经本厂办公会讨论决定,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。第二章奖励第八条对有下列表现之一的职工,应当给予奖励:(一)在完成生产任务或者工作任务,提高产品质量、节约原料和能源等第2页共54页第1页共54页2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共方面,做出显著成绩的;(二)在改进本厂经营管理,增强核心竞争力、提高经济效益和劳动生产率等方面作出突出贡献的;(三)保护厂内人员或财产,防止或者挽救事故有功,使本厂利益免受重大损失的;(四)同坏人坏事作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序,有显著功绩的;(五)其他应当给予奖励的情况。第九条厂内管理人员(包括驾驶员)能完成当年生产、工作任务的,无迟到、早退的发放全勤奖,及工龄奖。第十条在管理上、生产中提出合理化建议或采用先进技术措施等,取得显著的经济效益,可发给奖金50-500元。第十一条为消除突发事件中,奋不顾身保护厂内人员或财产安全有功者,发给奖金50-300元。第十二条检举揭发他人违纪、违规、弄虚作假、侵害本厂利益者,经调查核实后,对检举揭发人员给予奖金50-100元,并对检举人保密和保护。第三章惩处与赔偿经济补偿金第十三条对有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分情况给予处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、矿工,消极怠工,影响工作(生产)的,情节严重的;(二)上班时间,聚众闹事,打架斗殴,聚众赌博的,影响生产秩序和工作秩序的;第3页共54页第2页共54页2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共(三)工作不负责任,生产废品,浪费原材料、能源,损坏设备工具,造成经济损失的;(四)因违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥,造成火灾事故、质量事故、设备事故、工伤事故的,造成经济损失的;(五)犯有其他严重错误被刑事拘留或行政处份、处罚等的;(六)职工违反上述1-4项规定累计达二次的(除本办法另有规定除外),与违反上述第5项的,都可按违纪辞退,解除劳动合同;第十四条职工必须坚守工作岗位,不串岗、不脱岗,凡擅自离岗影响工作(生产)的,轻者批评教育,情节严重的,可按违纪辞退,解除劳动合同。第十五条无故迟到、早退(10分钟内),每次扣工资5元;全年累计无故迟到、早退5次以上,可按违纪辞退,解除劳动合同。第十六条旷工一次,扣二天工资;连续无故旷工二天或全年累计无故旷工五天,除赔偿本厂经济补偿金外,可按违纪辞退,解除劳动合同。第十七条挑拔离间、制造事端、破坏团结、影响工作、损害厂里利益,经教育不改者,扣当月奖金10%或扣工资100元。第十八条本厂职工在厂内打架斗殴,对挑起事端者,将向本厂赔偿经济补偿金50-100元;唆使、纠集非本厂人员进厂打...

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