第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制变更劳动合同日期变更劳动合同应当采纳书面形式。变更后的劳动合同仍旧需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。以下是我整理的变更劳动合同日期，欢迎参考阅读。一、劳动合同变更的缘由1.企业的生产经营市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。2.员工劳动力升值或者老化企业依据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些;假如通过培训、实践以及工作阅历的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，许多企业都会消失员工随着工作年头的增加或技能的提高第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制而涨工资的现象，劳动合同中劳动酬劳的条款也就需要进行变更。另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。二、变更劳动合同条件(1)尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更;无效的条款，也没有必要变更;(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更;(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更;可见，这些条款本身就是引起合同变更的缘由。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更缘由无关的条款，就没有必要变更。三、劳动合同变更的原则变更劳动合同的原则是公平自愿、协商全都，即当事人意志自治的原第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制则，是一个通行原则，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴实的合同基本原理。人力资源管理工作者经常会遇到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条款，尤其是在增加员工义务而削减其权利的状况下，职工会不同意。面对这种状况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利，以使职工保持心理平衡。四、变更合同的程序(1)一方当事人向另一方当事人提出变更合同的恳求。提出恳求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的恳求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限;(2)被恳求方按期向恳求方做出答复。被恳求方在接到恳求方变更合同的要求后，要在恳求方给出的期限内赐予答复，不准对对方的恳求置之不理。被恳求方的这种答复也可以是同意，也可以提出自己不同的看法，供第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制双方进一步协商;对于不符合法律规定的恳求，被恳求方可以表示不同意;(3)双方协商，达成书面协议。双方当事人就要其变更的合同内容和条款进行协商，在取得全都看法的基础上，达成和拟定书面协议;书面协议要就变更的内容和条款进行具体说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效;(4)备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。
