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第1页共14页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制人事代理委托合同书人事代理制度是伴随社会主义市场经济进展的客观需要应运而生的新的人事管理方式,是与社会主义市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分,是新型人事管理社会化的基本形式。人事代理托付合同是怎样的?以下是我为大家整理的人事代理托付合同范文，欢迎参考阅读。人事代理托付合同范文1甲方：乙方：依据《江苏省人事厅关于托付人事代理服务工作的看法》、《江苏省人事代理暂行方法》、《关于开展托付人事代理服务工作的看法》(连政办发【1998】47号)，甲乙双方本着自愿原则，就托付人事代理事宜订立合同如下：一、甲乙双方基本状况：二、甲方的责任如下：甲方不负责乙方除人事代理托付合同规定项目以外的其他管理责任。第2页共14页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制三、乙方的责任如下：1、按甲方要求，准时供应与托付代理内容有关的材料;2、单位员工变动时，应准时到甲方办理相关手续。四、合同中如有未尽事宜，可由双方另行商定。五、双方认为需要商定的其他事宜：六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方盖章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日人事代理托付合同范文2甲方：乙方：甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，现就乙方托付甲方供应人力资源服务外包达成如下协议：第3页共14页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制一、甲方与乙方托付服务的人员系人事代理关系，无劳动关系(人才派遣除外)。乙方员工与乙方签订劳动合同，形成劳动关系，全面接受乙方的劳动管理，乙方担当用人单位的义务。二、甲方义务和权利(一)甲方为乙方供应下列人力资源外包服务一、档案托管(免费)人事档案管理l调整档案工资依据档案供应各种证明l工龄核定出国政审l转正定级二、人力资源事务外包(A类1-7，B类1-10，C类1-14，D类1-20)1.代办员工录用、退工2.代办寄住证手续3.办理毕业生聘用合同鉴证备案4.职称申报等需要的相关手续第4页共14页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制5.代为组织人才测评6.人才引进和流淌服务7.集体户挂靠8.代办、代交养老、工伤、失业、生育保险9.代办、代交医疗、大病保险10.代办、代交住房公积金11.远程电子档案查阅12.人力资源信息和政策询问13.相关法律法规和政策询问14.企业劳动人事办事流程指导15.代办工资卡16.代发工资17.代办个人所得税申报18.关心组织入职体检、年度体检第5页共14页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制19.代办商业保险20.关心协调劳动人事争议三、人力资源管理扩展服务聘请方案设计、信息发布、组织实施¨调薪方案设计人才租赁、劳务派遣¨员工满足度调查企业内训¨管理测评和人才评估企业组织架构和岗位设计¨员工的选拔、培训进展和职业生涯设计薪资调查¨猎头服务(二)在乙方支付外包服务费、社会保险等各项费用后，甲方应准时精确为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。三、乙方义务和权利1、按甲方要求，准时供应与托付服务内容相关的有关材料，以及托付服务人员的新增进档材料。2、依据选择的人力资源事务外包服务项目，乙方向甲方支付外包服第6页共14页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制务费元/月·人。选择人力资源扩展服务项目的，一事一议。3、签定本合同时向甲方提交企业营业执照或事业法人登记证副本复印件、组织机构代码证复印件和人民银行开户许可证复印件各一份。4、假如与所托付服务的人员解除聘用合同、劳动合同，或合同到期后不再续签，应在十五天内将名单和终止合同证明一式两份以书面形式寄(送)达甲方。5、乙方有权对甲方的服务提出看法和建议，甲方有义务做出回应及对服务质量进行改进。四、双方认为需要商定的其他事项1、乙方聘用人员的服务起止日期为乙方聘用之日起至解除合同之日止;解除合同人员乙方须于当月25日前书面通知到甲方，否则，如因乙方缘由当月未能准时停保的，乙方仍应为该解除(劳动)合同人员缴纳下一个月的各项保险。2、甲方每月15日前将各项费用明细发给乙方核对，...