Word文档劳动法合同3篇得出赐予劳动者补偿的情形大体有以下几种状况：1.由于用人单位自身缘由导致妁经济补偿这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，有意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资酬劳，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资酬劳时，用人单位还应对劳动者赐予肯定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同，或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商全都解除劳动合同等，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。若解除劳动合同的主观缘由完全在劳动者一方，并且属于劳动者有意的主观有意行为，如劳动者严峻违反劳动纪律，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的，无须赐予经济补偿。2.由于劳动者自身非主观缘由导致的经济补偿如劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。尽管1Word文档这类缘由不属于劳动者的主观缘由导致的，用人单位也应当赐予经济补偿和医疗补助。3.由于客观缘由导致的经济补偿即《劳动法》其次十六条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观缘由造成的，由于劳动者是弱者，用人单位也要赐予劳动者经济补偿。4，劳动合同期满时的经济补偿凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立劳动关系的职工以及全民全部制企业招用的农夫合同制工人，用人单位应落实支付其经济补偿金的规定。除此之外，以劳动合同商定为准，若劳动合同无商定，劳动者不能获得经济补偿。对于那些一会儿是国企，一会儿是合资性质的企业，应在企业改制时，按规定准时赐予劳动者身份、经济上补偿。新劳动法的合同范本编号()甲方(用人单位)名称：()地址：()法定代表人：乙方(劳动者)姓名：()性别：()，诞生年月：()，家庭住址：()，居民身份证号码：()甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章2Word文档的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意连续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。b.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条商定的终止情形消失时即行终止。c.以完成肯定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。其次条若乙方开头工作时间与商定时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章试用期第三条甲乙双方商定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________.第四条录用条件为：1.学历文化：_________________________________________.3Word文档2.身体状况：_________________________________________.3.工作技能：_________________________________________.4.团队精神：_________________________________________.5.其他：_________________________________________.第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;第六条乙方的工作地点为___________________________________.第七条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外：a.甲...
