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员工劳务合同甲方（用人单位）:乙方（劳动者）：甲乙双方根据《中华人民国劳动法》和《中华人民国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同自年—月—日起至年—月—日止，共—年。二、工作岗位第二条甲方根据工作任务的需要，安排乙方在部门承担（岗位或职位）工作。第三条乙方按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条合同期，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要，调整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。三、工作时间和休息休假第五条本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际情况安排工作时间。第六条乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。保底期间每月休假三天，超过三天不予保底。第七条甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方加班按甲方公司有关制度安排补休或支付加班费。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，定制操作规程、工作规和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和健康。第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬第十条乙方的薪酬标准及福利待遇。1、乙方从年—月—日至年—月—日止培训到试营业为元/天，从年—月—日开始保底为—元/月（保底为二个月）。超出部分另行计算，福利待遇详见规章制度。2、每满个点，加元（点额须超过个），每月满个点，每个点加元，以此类推。3、公司员工保底为二个月，二个月后按业务提成计算工资（洗脚每个提成排点为元，点钟为元）。第十一条规定薪酬发放方式：以货币形式发放。六、劳动纪律第十二条乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应纪律处分，直至解除本合同。七、福利待遇和社会保险第十四条甲方为乙方提供其在公司工作期间的住宿及饮食。第十五条乙方在合同期，依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇。第十六条乙方在当班期间因公负伤，甲方根据实际情况酌情承担责任并迅速妥善处理。在公司外的个人行为所造成的后果，公司概不负责。第十七条乙方因工作需要而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除，员工自行承担。第十八条甲方依照国家法律规定，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，该费用已包含在双方约定的工资（保底工资元外），由乙方自行缴纳，自费部分由乙方承担，不缴纳者，公司概不负责。八、约定第十九条乙方必须严格保守合同期熟知的甲方商业秘密。第二十条合同期，乙方不得在外单位从事任何兼职工作。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同同时变更相关容。第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以改变本合同相关容。第二十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出《劳动合同续签通知书》通知乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于个月。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：（1）在申请入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）未能做到合同期满，工资不予保底，只算提成；（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...