住邦实业房地产管理手册目录一、人力资源管理制度劳动合同管理制度……………………………………………………………3招聘录用管理制度……………………………………………………………..9试用转正管理制度……………………………………………………………20解聘管理制度…………………………………………………………………..27培训管理制度…………………………………………………………………..33薪酬保险管理制度……………………………………………………………..37考核管理制度…………………………………………………………………..44考勤管理制度…………………………………………………………………..46二、行政管理制度员工劳动纪律…………………………………………………………………..55员工着装规范…………………………………………………………………..56办公用品及设备、书籍管理制度……………………………………………..59办公室管理规章………………………………………………………………..64宿舍管理制度…………………………………………………………………..66保密管理制度……………………………………………………………..70公文管理制度…………………………………………………………………..72车辆管理制度…………………………………………………………………..861、人力资源管理制度2、劳动合同管理制度招聘录用管理制度试用转正管理制度解聘管理制度培训管理制度薪酬保险管理制度考核管理制度考勤管理制度劳动合同管理制度一、总则第一条为了规范劳动用工制度，保护员工和公司的合法权益，特制定本制度。第二条公司实行全员劳动合同制。公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方的权利和义务，以法律形式确定劳动关系。第三条本制度适用于公司的所有员工。二、劳动合同管理第四条劳动合同以书面形式订立，其中就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动保险及福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、变更、续订、和解除、劳动争议与仲裁、当事人约定的其他内容等等作出详细的规定。第五条公司录用之员工一律实行劳动合同制，并享受公司规定的工资、福利待遇。劳动合同有效期原则上不少于一年。第六条劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，经劳动部门鉴证，具有法律效力。第七条聘用期在劳动合同中确定，期满前一个月双方无异议可再续签，否则劳动合同期满后将自动终止。第八条劳动合同的相关规定详见劳动合同书。第九条劳动合同由公司授权的专人与员工签订，并由行政人事部收入员工档案，妥为保管。第十条劳动合同一经签订即受法律保护，双方应共同遵守，公司特殊职位员工需与公司签定《员工保守商业秘密等问题补充协议书》见附录。三、附则第十一条本制度自颁布之日起执行。第十二条本制度由行政人事部负责解释。劳动合同书甲方：北京市某房地产开发有限责任公司乙方：性别居民身份证号码现家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定甲乙双方经过平等协商，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同有效期为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。2、合同期限届满前30日时，甲乙双方就是否延续劳动合同关系进行协商，决定是否续订劳动合同。二、乙方的工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工作。2、乙方完成的工作数量、质量标准，应达到甲方岗位职责中约定的标准。3、合同期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作任务，乙方应服从甲方正常的安排调动。三、劳动保护和劳动条件乙方工作期间，甲方有义务为乙方提供国家法律、法规规定的劳动保护和劳动条件。1、乙方享有的休息、休假日依照《中华人民共和国劳动法》和其他法律法规的有关规定执行。2、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和劳动条件，建立健全操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，确保乙方在人身安全不受侵害的环境下工作。四、劳动报酬1、甲方每...
