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住邦实业房地产管理手册目录一、人力资源管理制度劳动合同管理制度……………………………………………………………3招聘录用管理制度……………………………………………………………..9试用转正管理制度……………………………………………………………20解聘管理制度…………………………………………………………………..27培训管理制度…………………………………………………………………..33薪酬保险管理制度……………………………………………………………..37考核管理制度…………………………………………………………………..44考勤管理制度…………………………………………………………………..46二、行政管理制度员工劳动纪律…………………………………………………………………..55员工着装规范…………………………………………………………………..56办公用品及设备、书籍管理制度……………………………………………..59办公室管理规章………………………………………………………………..64宿舍管理制度…………………………………………………………………..66保密管理制度……………………………………………………………..70公文管理制度…………………………………………………………………..72车辆管理制度…………………………………………………………………..861、人力资源管理制度2、劳动合同管理制度招聘录用管理制度试用转正管理制度解聘管理制度培训管理制度薪酬保险管理制度考核管理制度考勤管理制度劳动合同管理制度一、总则第一条为了规范劳动用工制度，保护员工和公司的合法权益，特制定本制度。第二条公司实行全员劳动合同制。公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方的权利和义务，以法律形式确定劳动关系。第三条本制度适用于公司的所有员工。二、劳动合同管理第四条劳动合同以书面形式订立，其中就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动保险及福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、变更、续订、和解除、劳动争议与仲裁、当事人约定的其他内容等等作出详细的规定。第五条公司录用之员工一律实行劳动合同制，并享受公司规定的工资、福利待遇。劳动合同有效期原则上不少于一年。第六条劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，经劳动部门鉴证，具有法律效力。第七条聘用期在劳动合同中确定，期满前一个月双方无异议可再续签，否则劳动合同期满后将自动终止。第八条劳动合同的相关规定详见劳动合同书。第九条劳动合同由公司授权的专人与员工签订，并由行政人事部收入员工档案，妥为保管。第十条劳动合同一经签订即受法律保护，双方应共同遵守，公司特殊职位员工需与公司签定《员工保守商业秘密等问题补充协议书》见附录。三、附则第十一条本制度自颁布之日起执行。第十二条本制度由行政人事部负责解释。劳动合同书甲方：北京市某房地产开发有限责任公司乙方：性别居民身份证号码现家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定甲乙双方经过平等协商，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同有效期为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。2、合同期限届满前30日时，甲乙双方就是否延续劳动合同关系进行协商，决定是否续订劳动合同。二、乙方的工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工作。2、乙方完成的工作数量、质量标准，应达到甲方岗位职责中约定的标准。3、合同期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作任务，乙方应服从甲方正常的安排调动。三、劳动保护和劳动条件乙方工作期间，甲方有义务为乙方提供国家法律、法规规定的劳动保护和劳动条件。1、乙方享有的休息、休假日依照《中华人民共和国劳动法》和其他法律法规的有关规定执行。2、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和劳动条件，建立健全操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，确保乙方在人身安全不受侵害的环境下工作。四、劳动报酬1、甲方每...