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企业文化建设实施方案【全面、可行、专业】VIP免费

企业文化建设实施方案【全面、可行、专业】_第1页
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第1页共25页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共25页长相忆企业(集团)企业文化建设实施方案第2页共25页第1页共25页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共25页目录前言.........................................................3一、理念篇....................................................4(一)基本建设思路.........................................4(二)指导思想.............................................4(三)建设实施方针.........................................4(四)建设实施的原则.......................................5二、规划篇....................................................7(一)企业文化的四个方面...................................7(二)企业文化的具体构成...................................7(三)企业文化建设的主要目标...............................8(四)企业文化实施需知的四个理解..........................14(五)企业文化建设实施的步骤..............................15三、落地篇...................................................17(一)企业文化建设实施的组织与推动........................17(二)企业文化建设实施的载体与形式........................18(三)企业文化建设实施落地的三步曲........................18(四)企业文化建设实施要点................................19(五)企业文化建设实施需要注意的问题......................21(六)借助PDCA循环,动态改进文化工作.....................21四、总结..................................................22第3页共25页第2页共25页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共25页前言文化建设是理性改良和感性突破的结合,是一种平衡。文化建设本质上是价值观的革命,但实践中却需要理性的改良,一步步耐心地牵引。文化建设本质上拒绝浮躁,但实践中也需要感性的突破,用绚丽的表相点燃起所有人的激情。所谓理性改良,意味着要通过各种制度安排和组织建设,搭建员工事业平台。所谓感性突破,意味着应该通过或激动或温暖人心的各种活动,高速进入一种文化的氛围。感性呼唤,理性给予,建立起对文化的信心,从而完成自我的革新,两者缺一不可。文化建设是一场长期的运动,也是组织最深邃的变革。文化建设的核心是价值观的统一。整个文化实施过程,是组织成员自我反省、自我超越的过程,是对自身思想深处价值观的检讨过程,是对自身习惯性思维方式、行为方式的反思、改进过程。人是倾向于维持均衡状态的,文化的变革与演进需要外界压力提供强大的动力,使组织及其成员的变革的动力大于自身惯性的阻力。有智慧和毅力的组织终将意识到,文化建设投一报万,是最辛劳但也是最伟大的自我投资。行胜于言!思想的跳跃是为了行动的飞跃。文化只有和行动统一起来才有意义,文化理念的落地生根远远重于其表述形式。一个组织的文化之所以伟大,不在于这个组织提出了多少漂亮的口号,而在于这个组织是否长期坚持了一些基本的价值观,把他们渗透到整个组织当中,形成组织成员共同的心理契约,从而自然而然地规范成员的言行。只有行动,长相忆文化才能落到实处;只有行动,长相忆文化才会焕发勃勃生机;只有行动,长相忆文化才有永恒的生命力!第4页共25页第3页共25页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共25页一、理念篇企业文化虽然看似空洞,但它是企业“内功”,是企业发展的核心动力,如果一家企业想要长期处于不败之地,公司CEO就必须着手创立一套适合自己企业员工的价值观,创立一种正确的企业文化来迎合客户、供应商、合作伙伴、政府以及一些地区组织的不同要求。攘外必先安内,首先树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企...

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