入职、离职管理制度VIP免费

入职离职管理制度编制：审核：批准：李玉民编号：QDLS-C-ZG-06-13发放号：2009年04月29日发布2009年04月29日实施受控状态：发放号：第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页入职离职管理制度1.目的制定本制度的目的是加强公司员工入职、离职管理。2.范围本制度适用于公司所有入职、离职员工。3.职责综合管理部负责公司员工的入职、离职管理及其相关工作。4.内容4.1人员招聘4.1.1公司招聘人员实行统一管理和报审报批制度，综合管理部为该项工作的职能管理部门。4.1.2部门需要增补人员时，须填写《人员招聘申请单》，经分管副总（经理）审核，总经理批准后，综合管理部和用人部门共同招聘，重要岗位需总经理面试。4.1.3经综合管理部和用人部门（或总经理）对面试人员综合评价后择优录用。用人部门填写《员工入职审批表》，经分管副总（经理）、行政副总审核，总经理批准后交综合管理部办理入职手续。4.1.4新招聘人员确定上岗后与公司签订《劳动合同》，双方需严格遵守合同条款。4.2员工报到4.2.1新录员工报到时提供以下资料：①身份证复印件②学历学位证书及其复印件③技术职称、资格证书及其复印件④一寸证件照一张⑤《入职登记表》在公司工作期间，专业技术职称证书须存放公司，以备公司资质年检时使用。4.2.2综合管理部对新员工所提供的资料进行审核，审核无误后存入个人档案。4.3试用第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页4.3.1新进员工除另有约定外，自到职之日起试用期为1-3个月。4.3.2新员工在试用期间，用人部门要对其进行综合考核，表现良好或有突出贡献者可缩短试用期，予以提前转正；若经综合考核达不到公司要求，则予以辞退。4.4转正4.4.1新员工试用期满后，须填写《员工转正申请表》，经用人部门、综合管理部、分管副总综合考察后提出意见，报总经理批准。4.4.2人事资料由综合管理部统一存档，除公司总经理外，其他人未经批准不得调阅。4.5自动离职4.5.1员工因个人原因，在合同期内申请离职，必须提前一个月向本部门分管副总（经理）递交书面辞呈并填写《离职申请表》，经总经理批准后交综合管理部，否则当月薪资作为违约金处理。4.5.2员工离职申请经批准后，分管副总（经理）应安排相关人员二周内与其办完工作交接手续，工作交接完毕，经分管副总（经理）批准，请求离职员工可以提前离开公司。4.5.3提交辞呈后，不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职的工作交接工作，否则当月薪资作为违约金，由公司自行处理。4.6非自愿离职4.6.1发生下列情形之一的，公司与员工解除或终止劳动合同：①严重违反公司规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；③泄露公司机密，有损公司形象、声誉的；④未经公司同意，在其他单位兼职，且拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥效仿领导签字或盗用公司印章，给公司造成损失的；⑦在试用期间被证明不符合录用条件的；⑧劳动合同期满的；⑨其他符合法律法规需解除或终止劳动合同的。4.6.2有下列情形之一的，公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资第4页共10页第3页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共10页后，解除劳动合同：①员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；②员工不能胜任工作的；③其他符合法律法规需解除劳动合同的。5.记录5.1《人员招聘申请单》5.2《员工入职审批表》5.3《入职登记表》5.4《员工转正申请表》5.5《离职申请表》第5页共10页第4页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共10页人员招聘申请单申请部门申请职位申请事由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要增补名额人员应具备的资格条件性别：□男□女□不限婚姻：□已婚□未婚□不限年龄：岁至岁学历：□初中□高中□大专□本科□硕士职称：□初级□中级□高级专业：英语：□四级□六级□八级技能：其它要求：总经理分管副总申请人第6页共10页第5页共10页编号：时间：2021年x...