保安部管理制度VIP免费

第1页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共29页苏州宝源保安服务有限公司保安部管理制度二o一三年十二月六日第2页共29页第1页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共29页目录一、人事管理篇1、录用规定………………………………………………………P12、班长岗位职责…………………………………………………P1-P23、中队主管岗位职责……………………………………………P2-P34、保安辞职、辞退、开除的管理规定…………………………P3-P45、保安违纪行为处罚规定………………………………………P46、保安中队干部违纪行为处罚规定……………………………P4-P57、保安人员举报制度……………………………………………P5-P68、保安干部十条免职规定………………………………………P6-P79、保安干部事权管理规定………………………………………P7二、业务管理篇1、保安执勤行为处罚规定………………………………………P8-P112、保安人员奖励规定……………………………………………P11-P123、工业区保安执勤作业流程……………………………………P12-P164、保安业务培训、军事和消防训练管理规定…………………P165、保安工作会议管理规定………………………………………P16-P176、宝源公司与工厂之间业务沟通流程…………………………P17-P187、物业小区保安执勤作业流程…………………………………P18-P258、保安中队干部执勤作业流程…………………………………P25-P30三、内务管理篇第3页共29页第2页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共29页1、保安宿舍管理规定……………………………………………P31四、装备管理篇1、对讲机的使用管理规定………………………………………P322、保安服装管理规定……………………………………………P32-P33五、表格管理篇1、行政表格管理规定……………………………………………P34-P36第一篇人事管理篇录用规定本公司内的所有保安员均实行“统一招聘、统一培训、统一调派、录优汰劣”的聘任制，应聘者必须达到如下标准和遵守如下规定才能录用上岗。一、标准1、年龄在18至25岁之间，赤脚身高170cm以上。身体及心理健康；听力和视力正常，反应敏捷；2、具有一定的军事技巧和防身自卫能力，掌握一定的法律知识，责任心强，服从管理，有一定的独立工作能力。二、有下列情况之一者不得录用1、身份不明者；2、有违法犯罪前科者；3、因表现不佳被原单位开除者；4、有不良恶习（如酗酒、赌博、纹身、染发、戴耳环）者；5、无常住人口担保（由武装部、劳动局统招除外）者；6、有直系亲属在所服务单位工作者；7、有遗传病史及传染病者。三、录用人员必须具备以下证件资料报有关部门审批1、劳动部门规定的有关有效证件，应聘者所在地公安机关出具的、证明应聘者确切身份及无犯罪前科的证明正本；2、持有效身份证、计划生育证；3、学历证（毕业证、退伍证）；4、最近三个月内的二寸相片三张；5、县级以上医院体格检查表一份；6、《承诺书》一份。（附）四、录用人员上岗前必须经过三级培训（公司、中队、班），培训内容包括：公司有关制度；礼节、礼仪；消防知识；法律常识等。五、新聘保安人员必须经过三个月的试用期，试用期间经过多种形式培训，执勤行为达不到标准者不予聘用。第4页共29页第3页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共29页班长岗位职责一、职责1、班长在所属中队主管（含管理处）的领导下，负责本班的全面工作；2、负责制定本班的防范计划、岗哨作业流程，团结本班保安人员完成所属执勤岗哨的治安、消防安全防范任务，与兄弟保安班及所服务单位搞好治安联防工作；3、负责对本班保安人员的执勤过程及内务进行监督管理，及时纠正队员的违纪现象并做好记录；4、掌握队员的思想动态，关心队员生活，解决队员的实际困难；5、负责对队员传授保安专业业务知识及执勤作业流程和值班纪律，必须做到“传、帮、带”等多种形式传授，以身作责，言传身教；6、负责做好上传下达工作。二、要求1...