第1页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共60页第一章行政人事管理制度第2页共60页第1页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共60页行政人事部岗位说明书一、行政人事经理岗位说明书岗位标识信息岗位名称行政人事部经理隶属部门行政人事部岗位编码XZ01岗位定员1人直接上级董事长助理直接下级本部门员工工作概述全面负责公司行政人事事务的管理，确保公司各项工作正常运作。工作职责与任务1、负责制订公司行政人事管理计划和实施；2、监控公司办公经费的使用和费用审核；3、负责制定完善的行政管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系；4、负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；5、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与有关部门和机构保持良好公共关系；6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序；7、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人；8、负责企业文化的建设与宣导9、完成上级委派的其他任务。工作绩效标准1、保证公司行政人事管理工作合理、有序，为公司开发经营提供保障。2、营造良好的企业文化。3、严格控制公司行政人事费用。4、完善公司管理制度，组织搞好公司对外宣传工作。工作权限1、所属人员工作岗位调动权、工作指导权、分配权、监督考核权；2、对所属人员的违纪、违规纠正权、事实处理权或处理申报权；3、行政事务经费的审核权或额度内审批权；4、办公用品采购计划的审核权。5、公司车辆的调度情况工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。工作环境办公室任职要知识及教育水平要求拥有行政事务管理、经济法及公共关系等方面的专业知识。了解房地产经营管理方面的知识。熟悉计算机的的应用及操作技能。第3页共60页第2页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共60页求技能要求行政事务分析处理能力，外协关系的公关能力。工作经验要求本科以上，经济管理或行政事务管理专业。五年以上工作经验。基本素质要求抗压性强，充沛的精力；强烈的责任心；仔细认真的个人特征。二、人事主管岗位说明书岗位标识信息岗位名称人事主管隶属部门行政人事部岗位编码XZ02岗位定员1人直接上级行政人事经理直接下级行政人事专员工作概述执行人力资源日常性事务工作，辅助部门经理完成人力资源目标规划。工作职责与任务1、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；2、在部门经理领导下，负责组织制定公司人力资源管理制度的拟定、修改、补充、和实施；3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、辞退、培训、差假、调动、奖惩、考核等劳动人事管理工作；4、负责核定各岗位的薪资福利标准，编制年度薪资调整方案，认真做好劳动工资统计基础工作。5、负责公司人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；7、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作;8、协助人力资源部经理处理劳资关系9、完成部门经理临时交办的其他任务。工作绩效标准1、保证公司人事管理工作合理、有序，为公司开发经营提供后勤保障；2、确保公司良好的用工环境，对异常情况及时向上级汇报并采取措施；3、严格执行公司人事档案管理规定，杜绝出现差错；4、完善公司人事制度，使之能匹配公司的发展。工作权限1、本部门工作计划的制订和实施权；2、行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力3、有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价。工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。工作环境办公室第4页共60页第3页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共60页任职要求知识及教育水平要求拥有人力资源管理、心理学及公共关系等方面的专业知识。了解房地产经营管理方面的知识。技能要求熟悉...
