决胜大未来管理者(1)VIP免费

第1页共27页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共27页决胜大未来管理者作者：刘少四联系方式：13728221679邮件地址：springsi@21cn.com第2页共27页第1页共27页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共27页一.“企”是人的组合──人去则一切都停“止”重视每一个“人”──让不可能成为可能重要的人是“员工”，决定员工的人是“老板”☆☆人决定一切☆☆企业的“企”字是很有意思的造字，企只要拿掉了“人”一切都得“停止”。许多人第3页共27页第2页共27页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共27页会认为一个企业要成功是“适当的时机”+“足够的资金”+“优良的产品”+“一流的行销”，没有错，一个企业要成功不可少这些条件，但有了这些条件没有好的人才，一切都等于零。好人才在那里？没有好的企业经营者是得不到好人才的，在运动场上、政治台上，商场上都是一样，谁纲罗英才最多，谁就是赢家。英才组合起来并不是用来炫耀或欣赏的，而是让他（她）们发挥应有的功能，要这些英才能展现自己的才华，全力以赴，靠的不仅是升职和待遇，最重要的环境和工作气氛，营造这些“企业文化”来凝聚众英才，发挥团队精神，是企业经营者责无旁贷的责任。在经营企业的过程。没有一个人是不想成功的，成功的秘决很多，最重要的就是能否组成一支强有力的员工阵容，每一个人的才能相差都不会太远，决定工作表现的最主要因素在于“工作意愿”，再好的人才少了工作意愿，是没办法发挥他（她）的专长，一个能力较差，但有意愿要去把事情做好的人，在工作上也能发挥其应有功能。一个企业经营者，要体认员工是企业的命脉，用尊重，感恩的心去造就员工，鼓励员工，酬谢员工，员工会回馈工作上的成效给企业经营者的，我们永远要记住员工是企业的所有，有好的员工才能掌握好的顾客，有好的客户，企业才能蒸蒸日上。☆☆我们习惯把所有问题的责任都推给员工，其实，这样的做法会造成恶性循环，永远都找不到问题的结，一个企业经营者要有自知，没有一个人是绝对完美，如果没有借重别人的长才，我们是没办法成功的。生产、行销、管理上有任何问题，都一定是经营者自己的问题，因为我们没有找到人才，善用人才，所以在营建上才会出现问题，先把责任担负起来。从改变自己做起，让好人才愿意进入我们的企业体，愿意奉献所知所能的为企业努力。记住，“人”决定一切，这个人就是企业经营者本身。☆☆我们是不是个人才呢？是的！一定要很肯定的告诉我们自己，我们一定会成为这个行业的佼佼者，要成为顶尖人才，不是靠“学历”，而是靠“能力”。能力来自于不断的投入工作，不断的学习，我们务必要体认──我们不是为老板工作，而是让自己成为一流顶尖的人才，而努力工作，给自己一个机会，经营一片属于自己的天空。☆☆狮子与绵羊☆☆在企业界往往我们只看到现在，其实现在占有是很短暂的，一个有潜力的企业，看好的应是未来，如何有前瞻性的掌握先机，企业将有无穷的希望。“人决定一切“好的老板才有可能有好的主管，有好的主管才有可能带领出好的员工，我很喜欢举这样的例子，一群绵羊若勇猛的狮子领导，这群绵羊也会勇猛无比，若把一第4页共27页第3页共27页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共27页群狮子给绵羊来领导，势必温和而懦弱，每一个企业主都应该要有强烈的企图心，把自己现在经营的企业带往有希望的明天。带人是项艺朮，勇猛、精进的狮子，并非都是在别人的公司，每一个人的潜能都是无限的，如何经由训练，激励，让每一个主管都能成为狮子，把我们最重要的资产──“员工“，交给这狮子来领导，我们的企业必定能充满活力和希望，有许多企业主会有错觉，认为只要高薪就能找到好的员工，其实对员工而言，工作上最重要的是回馈，并不是薪水，而是薪水衡量出来的成就，但是同行若要挖角，薪水往往是最大的诱因。把员工的心留住，提供他们最好且最有希望的工作环境，我们要把奖励员工的支出费用当成一种投资，好的投资才有可能有好的报酬，希望得到狮子般的主管，企...