第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页以人为本平衡生态人与自然和谐发展投身社会服务市民同心同德开创未来———武汉动物园文化建设经验材料武汉动物园是融野生动物异地饲养与繁殖、保护与研究、收容与救护、科普教育、演展娱乐为一体的综合性园林动物园。多年来，武汉动物园以凝聚、提炼、培育和推广动物园企业精神为主线，深入开展动物园企业文化建设，公园领导班子坚持以企业文化建设为先导，将文化管理的理念渗透到公园工作的全过程，精心培育全体干部职工共同遵循理想信念、职业道德和文化理念，充分发挥文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，促进管理创新，提高职业技能，为公园工作提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持，推动公园持续健康协调发展。在市政府、市园林局的领导和关怀下，在优秀企业文化的带动和凝聚下，动物园人开拓创新，积极探索，充分发挥了动物园的社会功能。武汉动物园保护、拯救和繁育了麋鹿、黑天鹅、金丝猴、丹顶鹤等大批珍稀野生动物，取得了一系列保护野生动物、维持生态平衡的科研成果，充分发挥了国家、省、市三级青少年科普基地的作用，满足了广大游客休闲娱乐需求，为构建和谐社会做出了我们应有的贡献。动物园人的热情服务和良好风貌受到了游客的好评和上级的肯定，先后获得了省级文明单位、武汉市“五一”劳动奖状、武汉市先进基层党组织、第2页共14页第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共14页全国园林行业先进思想政治工作单位等荣誉。概而言之，我们从以下方面作以汇报：一、动物园企业文化建设的基本思路武汉动物园企业文化建设围绕以人为本、平衡生态，投身公益、服务大众的基本思路，将文化理念具体化，结合动物园工作的特点，形成富有动物园管理与服务特色的文化体系。多年来，武汉动物园以凝聚、提炼、培育和推广动物园企业精神为主线，将动物园的企业文化和企业精神与动物园的各项工作相结合，强化企业管理和文化理念，培育人本管理思想，开展丰富多彩的企业文化活动，将企业精神融于动物园的日常生活和员工的各种活动，充分发挥了文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，为公园持续健康协调发展保驾护航。二、动物园企业文化理念与文化建设活动（一）坚持以人为本，科学规范管理人是企业文化建设的核心，动物园的领导班子本着以人为本的精神，在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，以实现职工与公园共同发展，将动物园变成一个学习型组织。为此着重抓好以下工作：1、营造良好的工作环境为了改善一线饲养员和园林工人的工作环境，公园为全园第3页共14页第2页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共14页XX个工作室和员工休息室配备了空调，同时，在气温超过35摄氏度的情况下向员工发放高温津贴，各科室也安排专门经费，为一线工人提供绿豆汤，茶水，西瓜，花露水，藿香正气丸等防暑降温物品。为了方便职工，公园新修建了一个自行车停车棚，并安装了监控设施，让骑车上下班的员工免去后顾之忧；每天上下班时间，还安排免费专线电瓶车供员工搭乘；另外，公园还设立了一个电动车的充电点，骑电动车的职工可以免费充电。2、充分尊重职工的权利我们把“尊重”作为文化建设的切入点，尊重职工，是基于平等，在彰显个性基础上的对他人人格的尊重，让职工体面地生活工作，从而发自内心地做好各项工作。我们动员职工参与到动物园的管理和决策当中来，建立健全职工代表大会制度，实行园务公开。职代会每年1月和7月各召开一次，重大紧急事项随时增开。我们把职工的权利还给职工，使职工个人的思想感情与动物园的建设发展紧密结合起来，从而与公园同甘苦，共命运。3、创造浓厚的学习氛围打造学习型组织是新型公园的企业文化建设的重要方面。“授人以鱼，三餐之需；授人以渔，终生之用”。因此，每年我们都会专门组织专业人员技术教育，党员主题教育，门务人第4页共14页第3页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共14页员文明...
