北京欣和投资管理有限责任公司管理咨询报告人力资源主管VIP免费

第280页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第280页共2页职务说明书一、职位基础资料1．职位名称人力资源主管2．直接上级总经办主任3．所属部门总经办4．职位级别45．辖员人数6．定员人数1人二、职位职责1．职责摘要负责公司人力资源规划，组织人力资源技能及人事考核，制定公司薪酬制度,制定并实施员工培训方案，向总经办主任提供人事变动建议。2．职责说明（逐项说明工作任务）1．负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划；2．制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；3．根据各部门的人力需求计划，负责人才的引进，建立人力资源管理信息系统；4．适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说明书；5．拟订公司的薪酬方案，制定员工薪酬福利预算；6．提出员工培训费用预算，制定员工的技能培训计划并负责组织实施；7．制定并组织实施公司技能考核、人事考核、劳动纪律考核等制度，向总经办主任提出人事变动建议；8．负责公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理；9．负责员工招聘、辞退及内部调配；10．负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施；11．代表公司处理劳动纠纷事宜；12．定期向总经办主任述职；13．主动配合、积极完成总经办主任临时委派的其他工作。三、职位关系上向联系：总经办主任横向联系：发展计划主管、行政主管、公关主管、秘书下向联系：第281页共2页第280页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第281页共2页四、工作设备电话、电脑、传真机五、职位资格1．年龄/性别/身体状况：25—50岁/不限/身体健康2．教育程度(最低/最高学历区间)：大专—硕士3．技能等级标准(价值观，知识，技巧)技能技能要素技能要素描述要求无低中高价值观敬业精神有很强的事业心，工作有突出贡献。√团队精神积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。√对企业忠诚以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在一起。√知识专业知识具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作（专家）。√产品及公司知识对公司及产品有深入了解，对客户和外界进行产品宣传，做销售和技术支持。√技巧表达沟通正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。√计划组织有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合实际对计划作调整和控制。√决策对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。√创新表现出独到的见解并提出有创意的方法√人力资源知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。√解决问题能力在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。√谈判技巧在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧，谈判成功率高。√计算机技巧熟练的应用计算机辅助办公或进行设计开发。√外语能力书面表达准确并能流利对话。√4．职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等)地区：不限；行业：不限；年限：工作5年以上；专业：人力资源、企业管理；职位：公司人力资源主管。5．特别资格要求熟悉国家有关人事制度的政策和法规，了解国有企业人事管理。